关于曝光机关事业单位员工姓名是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。
公开信息与隐私权的界限：
- 机关事业单位员工的姓名，在多数情况下，并不属于个人隐私的范畴，尤其是当这些信息在官方渠道（如单位网站、公告栏等）已经公开时。因此，单纯曝光这些已公开的姓名，通常不构成违法。
- 然而，如果姓名与其他敏感信息（如身份证号、家庭住址、联系方式等）一同被曝光，且这些信息属于个人隐私，那么曝光行为就可能侵犯了他人的隐私权，从而构成违法。
曝光目的与方式的合法性：
- 曝光员工姓名的目的也是判断其是否违法的重要因素。如果曝光是为了揭露违法行为、维护公共利益或进行合法的舆论监督，且方式得当，那么这种曝光行为可能是合法的。
- 相反，如果曝光是为了恶意诽谤、侮辱他人或进行其他非法活动，那么这种曝光行为就是违法的，无论曝光的是否是机关事业单位的员工。
特定情境下的法律规定：
- 在某些特定情境下，如涉及国家秘密、个人隐私保护、商业秘密等，即使只是曝光姓名，也可能因违反相关法律法规而构成违法。例如，如果员工姓名与某些敏感案件或事件相关联，且曝光这些信息可能损害国家利益或公共安全，那么曝光行为就是违法的。
法律建议：
- 在考虑曝光机关事业单位员工姓名时，应首先评估信息的公开性、曝光的目的和方式以及是否涉及特定情境下的法律规定。
- 如果不确定曝光行为是否合法，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见。
- 在任何情况下，都应尊重他人的隐私权和合法权益，避免进行非法曝光行为。
可能后果：
- 如果曝光行为被认定为违法，曝光者可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 违法曝光行为还可能对曝光者的声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的社会交往和职业发展。
总结来说，曝光机关事业单位员工姓名是否违法，取决于多种因素的综合考量。在做出任何曝光行为之前，都应谨慎评估其合法性和可能带来的后果。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。