结论前置：试用期延长协议已经履行后遭到违法辞退，您可以同时主张因试用期延长可能涉及的权益损害赔偿以及违法辞退的赔偿金。以下为您详细分析：

一、关于试用期延长协议的合法性及可能涉及的权益

1. 试用期延长的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，且有一定的上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
   • 如果试用期延长协议违反了上述规定，即延长后的试用期超出了法定上限，那么该延长协议是无效的。您有权要求用人单位按照原试用期或法定试用期执行，并可能因此主张因试用期延长而遭受的权益损害赔偿（如工资差额、社保缴纳不足等）。

2. 若试用期延长协议合法但用人单位违法辞退：

   • 即使试用期延长协议本身合法，如果用人单位在延长后的试用期内违法辞退您（如无正当理由、未提前通知、未支付经济补偿等），您仍然有权主张违法辞退的赔偿金。

二、关于违法辞退的赔偿金

1. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，违法辞退的赔偿金计算方式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（但需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 主张赔偿金的途径：

   • 您可以通过劳动仲裁的方式主张违法辞退的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、试用期延长协议、辞退通知、工资单等）来证明用人单位的违法辞退行为以及您的经济损失。

三、综合建议

1. 收集证据：

   • 尽快收集与试用期延长协议、违法辞退相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、试用期延长协议、辞退通知、工资单、社保缴纳记录等。

2. 咨询专业律师（此处指您可直接向我咨询）：

   • 虽然我已经为您提供了基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业律师（即我），以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。

3. 提起劳动仲裁：

   • 在咨询律师并准备好相关证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，主张因试用期延长可能涉及的权益损害赔偿以及违法辞退的赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。