结论：试用期延长赔偿金和工资差额在符合法定条件的情况下，是可以同时主张的。

分析：

1. 试用期延长的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，且有一定的上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果用人单位违反法律规定延长试用期，那么这种延长是无效的，用人单位需要承担相应的法律责任。

2. 试用期延长赔偿金的请求权基础：

   • 当用人单位违法延长试用期时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这种赔偿金通常与违法延长的试用期长度、劳动者的工资水平等因素有关。
   • 赔偿金的计算方式可能因地区和具体案件情况而异，但一般原则是补偿劳动者因违法延长试用期而遭受的损失。

3. 工资差额的请求权基础：

   • 如果在违法延长的试用期内，用人单位支付的工资低于法定标准或劳动合同约定的标准，劳动者还有权要求用人单位支付工资差额。
   • 工资差额的计算方式通常是按照法定标准或劳动合同约定的标准与实际支付工资之间的差额来计算。

4. 同时主张的合法性：

   • 试用期延长赔偿金和工资差额是两种不同的请求权，它们分别基于用人单位违法延长试用期和支付工资低于法定标准或劳动合同约定标准这两个不同的事实。
   • 因此，在符合法定条件的情况下，劳动者是可以同时主张这两种请求的。

法律建议：

• 如果劳动者遇到用人单位违法延长试用期并支付低于法定标准或劳动合同约定标准的工资的情况，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、试用期延长通知等。
• 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付试用期延长赔偿金和工资差额。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定违法延长试用期并支付低于法定标准或劳动合同约定标准的工资，那么用人单位将需要支付试用期延长赔偿金和工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 对于劳动者来说，成功主张这些权利将有助于维护其合法权益，并促进用人单位遵守劳动法律法规。

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