关于“试用期清了赔偿价是否可以延长假期”的问题，首先明确结论：试用期结束后的赔偿与延长假期之间，在法律上并无直接关联，延长假期通常需依据其他法律规定或双方约定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 试用期与赔偿的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿（除非存在违法解除的情况）。
   • 如果试用期结束，且双方未就继续雇佣达成一致，或者用人单位合法解除劳动合同，那么劳动者可能获得的是基于工作年限的经济补偿（如果适用的话），但这与“延长假期”无直接联系。

2. 延长假期的法律依据：

   • 延长假期通常指的是在法定假期之外，额外给予劳动者的休息时间。这可能基于多种原因，如病假、事假、年假的累积使用，或者双方在劳动合同中的特别约定。
   • 在法律上，延长假期并非一个独立的权利或义务，而是需要依据具体的法律规定（如《劳动法》、《劳动合同法》中关于年假、病假等规定）或双方协商一致来确定。

3. 试用期结束后的假期安排：

   • 试用期结束后，劳动者的假期安排应遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中没有特别约定，且劳动者没有符合延长假期的法定条件（如病假、年假未休完等），那么用人单位通常没有义务为劳动者延长假期。
   • 如果劳动者希望延长假期，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。但协商的结果并不具有法律强制力，除非双方将协商内容写入劳动合同或补充协议中。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在试用期内因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者可能享有工伤医疗期、停工留薪期等特殊假期。但这些假期的享有是基于工伤事实，而非试用期结束后的赔偿。
   • 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。但这同样与“延长假期”无直接联系。

建议：

• 如果您对试用期结束后的赔偿或假期安排有疑问，建议首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同条款的理解有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，或者您认为用人单位的行为违反了相关法律法规的规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。