周末不给双倍工资，在大多数情况下是违法的，但具体还需考虑是否存在补休替代或实行不定时工作制等特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。这一规定旨在保护劳动者的休息权和获取相应劳动报酬的权利。

二、特殊情况分析

1. 补休替代：

   • 如果用人单位在安排劳动者周末加班后，及时且合理地安排了同等时间的补休，那么可以不支付双倍工资。例如，劳动者在周末加班了8小时，随后用人单位在工作日为其安排了8小时的调休，这种情况是符合法律规定的，因此不需要额外支付双倍工资。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的岗位，由于其工作性质的特殊性（如生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系），无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，因此周末加班不一定有双倍工资。但重要的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。如果未经审批而擅自实行该工时制，即使岗位性质符合，周末加班也应依法支付相应的加班费。

三、应对措施与维权途径

当劳动者认为用人单位在周末加班问题上未依法支付双倍工资时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或安排补休。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正或进行处罚。这是劳动者维护自己权益的重要途径之一。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序来维护自己的权益，这是最后的法律救济手段。

四、实际案例与启示

在实际操作中，劳动者应保留好加班记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取合法措施进行维权。用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，周末加班不给双倍工资在大多数情况下是违法的，但具体还需考虑是否存在补休替代或实行不定时工作制等特殊情况。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。