针对您提出的“不生产不上班也不赔偿”的问题，这通常涉及到用人单位与劳动者之间的劳动关系及权益保障问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 用人单位不安排生产也不允许上班的情况：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位因自身原因（如经营困难、业务调整等）导致劳动者无法正常工作，但仍应支付劳动者相应的工资或生活费，具体标准可能因地区和政策而异。
   • 建议行动：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解不安排生产的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付工资或生活费。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 用人单位不赔偿的情况：

   • 法律背景：若用人单位存在违法行为（如未依法签订劳动合同、未支付加班费、违法解除劳动合同等），劳动者有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的范围和标准通常依据《劳动合同法》及相关司法解释确定。
   • 建议行动：若您认为用人单位存在违法行为且拒绝赔偿，您应收集相关证据（如工资条、工作记录、解除劳动合同通知等），以证明用人单位的违法行为及您的损失。随后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位进行赔偿。若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

3. 综合建议：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时证明您的权益。
   • 了解法律：熟悉《劳动合同法》及相关司法解释中关于工资支付、赔偿标准等条款，以便更好地维护自己的权益。
   • 寻求帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

若您遇到的具体情况与上述分析有所不同，或者您需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您提供更全面、准确的法律解答。