结论：上夜班给员工增加工作压力导致身体不适，是否可以找公司，需根据具体情况来判断，主要看身体不适是否达到工伤认定标准或公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、若身体不适达到工伤认定标准
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 对于上夜班导致的身体不适，如果这种不适是由于工作原因（如长时间连续工作、工作强度过大等）直接引起的，并且达到了需要医疗救治的程度，那么有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 员工应及时向公司报告身体不适情况，并要求公司协助进行工伤认定申请。
- 公司应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，员工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门将根据调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用将由公司承担。
二、若身体不适未达到工伤认定标准，但公司存在过错
公司过错情形：
- 如果公司安排的工作时间过长、工作强度过大，且未提供必要的休息和防护措施，导致员工身体不适，那么公司可能存在过错。
- 或者公司明知员工身体状况不佳，仍强行安排其上夜班，导致员工身体不适加重，公司也可能承担相应责任。
法律责任：
- 在这种情况下，员工可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等因公司过错导致的直接经济损失。
三、若身体不适既未达到工伤认定标准，公司也无过错
处理方式：
- 如果员工身体不适是由于个人原因（如自身疾病、体质问题等）引起的，且与公司的工作安排无直接关联，那么公司可能不承担法律责任。
- 在这种情况下，员工应自行承担医疗费用等损失。但公司出于人文关怀，可能会给予一定的慰问或帮助。
建议：
- 员工应关注自身健康状况，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。
- 如果感到身体不适，应及时就医并告知公司，以便公司根据实际情况调整工作安排。
总结与建议：上夜班给员工增加工作压力导致身体不适，是否可以找公司，需根据具体情况来判断。如果身体不适达到工伤认定标准，员工应尽快申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果公司存在过错导致员工身体不适，员工可以要求公司承担民事赔偿责任；如果身体不适与工作安排无直接关联，员工应自行承担损失但可寻求公司的人文关怀。在任何情况下，员工都应关注自身健康状况并及时就医。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。