在刑事诉讼法中在职员工在职期间社保已申报但是未缴纳是否构成经济纠纷-张明珠律师

在刑事诉讼法中在职员工在职期间社保已申报但是未缴纳是否构成经济纠纷-张明珠律师｜法行宝

2025-12-23 劳动纠纷

结论：在职员工在职期间社保已申报但未缴纳，一般不直接构成经济纠纷，而可能涉及劳动争议或行政争议，具体需分情况讨论。

从劳动争议角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若用人单位仅为员工申报社保但未实际缴纳，员工有权要求用人单位补缴社保费用。此时，争议的核心是用人单位是否履行了法定义务，属于劳动争议范畴。员工可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利，要求用人单位补缴社保并承担相应责任（如滞纳金）。此过程不直接涉及经济赔偿或财产分割，因此不属于典型的经济纠纷。
从行政争议角度分析
社会保险费征收机构对用人单位的社保缴纳情况负有监管职责。若用人单位未依法缴纳社保，员工可向社保征收机构投诉，由机构责令用人单位限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处以罚款。此时，争议的解决依赖行政程序，属于行政争议，而非平等主体间的经济纠纷。
特殊情形：经济纠纷的间接关联
若因用人单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金损失等），员工可能要求用人单位赔偿实际损失。此时，争议虽以经济赔偿为表现形式，但本质仍是用人单位违反法定义务引发的侵权责任纠纷，仍属于劳动争议或民事侵权范畴，而非直接的经济纠纷。

建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位协商补缴社保；协商无果的，可向当地社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。

结论：在职期间员工起诉公司未交社保，在一定条件下可以主张经济补偿。具体分析如下：法律依据根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。主张经济补偿的条件前提行为：员工需以公司“未依法缴纳社保”为由，主动提出解除劳动合同（如书面通知公司解除劳动关系并说明理由）。若员工未主动解除合同，而是直接起诉要求经济补偿，可能因缺乏“解除行为”这一前提而不被支持。未缴纳的“违法性”：公司需存在完全未缴纳社保或未按实际工资基数缴纳（如按最低工资标准缴纳，而员工实际工资远高于此）的情形。若公司已缴纳但存在补缴差额等轻微瑕疵，一般不构成“未依法缴纳”。程序要求：员工需先向社保部门投诉，要求公司补缴社保。若公司仍不补缴，员工再以“未依法缴纳社保”为由解除合同并主张经济补偿，成功率更高。直接起诉可能因未履行前置程序而被驳回。例外情形若员工以其他理由（如“个人原因”）提出离职，或公司已与员工协商一致不缴纳社保（如员工签署自愿放弃社保声明），员工事后反悔主张经济补偿的，法院可能不予支持。但需注意：“自愿放弃社保”的协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保，但员工可能因此丧失经济补偿权（具体需结合地方司法实践判断）。实务建议员工：若公司未缴社保，应先向社保部门投诉要求补缴，同时保留工资条、劳动合同等证据；若公司拒不补缴，再以书面形式通知公司解除合同，并明确主张经济补偿的理由。公司：应依法为员工缴纳社保，避免因小失大；若员工主张经济补偿，需核实是否符合法定条件，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论：在民事诉状里的事实理由部分写了公司未缴纳社保，不能直接等同于在庭上已经说了公司未缴，但庭上陈述通常会围绕诉状内容展开，诉状中的相关表述是庭上陈述的重要依据。诉状与庭上陈述的性质和作用不同民事诉状是启动诉讼程序的重要法律文书，其主要作用是向法院陈述案件的基本事实、诉讼请求以及支持诉讼请求的理由等，让法院初步了解案件情况，决定是否受理案件。在诉状中写明公司未缴纳社保，是为了阐述原告提起诉讼的事实依据和理由，属于书面形式的陈述。庭上陈述则是在法庭审理过程中，当事人向法官和对方当事人口头陈述案件事实、主张权利或进行答辩等活动。庭上陈述具有即时性和互动性，法官可以根据当事人的陈述进行提问、引导，以进一步查明案件事实。诉状内容与庭上陈述的关联性虽然诉状和庭上陈述不同，但二者存在紧密的关联。诉状中写明公司未缴纳社保这一事实，在庭上陈述时，原告通常会围绕诉状中的这一核心事实进行详细阐述和说明。例如，会进一步说明公司未缴纳社保的具体时间段、涉及的险种、给原告造成的损失等情况。庭上陈述一般会在诉状的基础上进行展开和深化，以更全面、准确地向法庭呈现案件事实。法官在审理案件时，也会将诉状内容和庭上陈述结合起来进行综合判断。不能简单等同的原因仅仅在诉状中写了公司未缴纳社保，并不意味着在庭上就一定已经进行了充分的陈述。庭上陈述可能会受到各种因素的影响，比如当事人可能因为紧张、遗漏等原因，没有将诉状中写明的事实完整、清晰地表达出来；或者对方当事人在庭上提出异议、进行反驳，导致原告需要进一步补充、解释相关事实。庭上陈述是一个动态的过程，可能会有新的情况出现或对原有事实的进一步澄清和说明。所以，不能简单地把诉状中的内容等同于庭上已经说了的内容。如果你在民事诉讼中遇到公司未缴纳社保等相关问题，或者对诉状撰写、庭上陈述等方面有疑问，都可以直接向我咨询。

职务侵占与社保未及时缴纳在法律上没有直接关联性，二者分属不同的法律范畴，但特定情况下可能存在间接联系。以下从法律定义、构成要件、法律后果三个维度展开分析：法律定义与构成要件无直接关联职务侵占：根据《刑法》第271条，指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其核心要件包括：主体身份（单位人员）、行为方式（利用职务便利）、客体（单位财物所有权）。社保未及时缴纳：属于《社会保险法》调整范畴，指用人单位未依法按时足额为劳动者缴纳社会保险费的行为。其核心要件包括：主体（用人单位）、义务内容（缴纳社保）、时间要求（按时足额）。结论：二者在法律定义、构成要件上无交集，职务侵占针对的是单位财物，而社保未缴纳涉及的是用人单位对劳动者的法定义务，属于不同法律关系。特定情况下可能存在间接联系行为主体重叠：若单位财务人员或负责人同时实施职务侵占（如挪用单位资金用于个人用途）且未将该部分资金用于缴纳社保，可能导致社保未缴纳。但此时社保未缴纳是职务侵占的结果之一，而非法律上的直接关联。法律后果竞合：若单位因职务侵占导致资金链断裂，进而无法缴纳社保，劳动者可能同时面临：刑事追责：对职务侵占者追究刑事责任；行政处罚：社保部门对单位处以滞纳金或罚款（《社会保险法》第86条）；民事赔偿：劳动者可要求单位补缴社保或赔偿损失（《劳动合同法》第38条、第46条）。结论：间接联系仅存在于因果关系层面，但法律上仍需分别评价，不因职务侵占而免除单位缴纳社保的义务。实务建议对单位：需严格区分职务侵占与社保缴纳义务，即使存在资金困难，也应通过合法途径（如协商、申请缓缴）解决社保问题，避免行政或民事风险。对劳动者：若发现单位同时存在职务侵占和社保未缴纳，可分别向公安机关（刑事举报）和社保部门（行政投诉）主张权利，必要时通过劳动仲裁要求赔偿。总结：职务侵占与社保未缴纳在法律上无直接关联，但特定情况下可能因行为主体或因果关系产生间接联系。若您涉及具体案件或需要进一步分析，可直接向我咨询，我将结合证据材料提供专业意见。

当面临员工起诉公司未交社保，并且该员工给公司造成了很大经济损失的复杂情况时，公司需要采取一系列全面且细致的应对措施，以维护自身合法权益并尽量减少损失。以下是我为您详细梳理的应对策略：一、确认事实与初步应对核实社保缴纳情况：公司应立即组织人力资源部门和财务部门，对社保缴纳记录进行全面核查，确认是否存在未给该员工缴纳社保的具体情况，包括未缴纳的时间段、险种以及原因。评估经济损失：同时，公司需对该员工造成的经济损失进行详细评估，包括直接经济损失（如财产损失、业务中断损失等）和间接经济损失（如声誉损害、客户流失等），以便为后续处理提供依据。二、积极沟通与协商主动联系员工：在确认社保未缴纳和员工造成经济损失的事实后，公司应主动与员工取得联系，表达歉意，并表明愿意就社保补缴和经济损失问题进行协商。提出解决方案：制定详细的社保补缴计划，明确补缴的时间安排和费用承担方式。针对员工造成的经济损失，公司可以提出合理的赔偿方案，但需注意赔偿应基于实际损失和公平原则，避免过度赔偿或不合理要求。尝试与员工达成和解协议，以避免进一步的法律纠纷。三、法律准备与咨询聘请专业律师：若与员工协商无果或情况复杂，公司应及时咨询并聘请专业的劳动法律师，以便获得专业的法律意见和代理服务。收集证据材料：全面收集与社保缴纳和员工造成经济损失相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、公司内部规章制度、与员工沟通的记录、经济损失评估报告等。四、应诉与庭审准备提交答辩状：若员工坚持起诉，公司应按规定时间向劳动仲裁机构或法院提交答辩状，清晰阐述公司观点，并附上相关证据材料。参加庭审：安排熟悉情况的人员或委托律师代表公司出庭，遵守庭审纪律，如实陈述事实，合理质证和反驳员工的主张。五、依法处理与后续管理依法补缴社保：无论案件结果如何，若确实存在未缴纳社保的情况，公司应积极配合社保部门工作，及时补缴社保费用，并确保补缴金额准确无误。处理经济损失赔偿：根据法院判决或双方协商结果，依法处理员工造成的经济损失赔偿问题。若公司认为员工应承担部分或全部责任，可依法提出反诉或要求员工赔偿。完善内部管理：以此为契机，全面梳理和完善公司的社保管理制度和员工管理流程，规范操作流程，明确职责分工，确保及时为所有员工缴纳社保，并加强对员工行为的监督和管理，避免类似问题再次发生。六、总结与建议面对员工起诉未交社保并造成经济损失的复杂情况，公司应秉持积极、负责的态度，通过核实情况、沟通协商、法律准备、应诉庭审及依法处理等步骤全面应对。同时，加强内部管理、完善制度流程是预防类似纠纷的关键。这不仅有助于维护公司的合法权益，也能提升员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的稳定发展。在处理过程中，公司应保持冷静、理性，依法行事，以维护自身形象和声誉。

针对您提出的“公司未给员工缴纳社保，在职员工是否可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：结论前置：公司未给员工缴纳社保，员工不能直接起诉公司要求补缴社保，但可以通过多种法律途径来维护自身权益，同时公司也将面临一系列法律后果。一、员工维权途径向社保行政部门投诉：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保行政部门有权责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期不缴的，还将面临罚款。作为在职员工，您可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。这是维护您社保权益的首要途径。申请劳动仲裁：虽然不能直接就社保缴纳问题提起劳动仲裁，但若因公司未依法缴纳社保导致您产生损失（如自行缴纳社保费用、无法享受相关社保待遇等），您可以就这些损失申请劳动仲裁，并要求公司赔偿。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明损失的存在及其与公司未缴纳社保之间的因果关系。提起民事诉讼（特定情况下）：在特定情况下，如公司拒不执行社保行政部门的补缴决定，社保行政部门可依法申请法院强制执行。此时，虽然您个人不能直接起诉要求公司补缴社保，但若因公司未买社保导致您其他民事权益受损（如社保待遇损失赔偿纠纷），在符合民事诉讼受理条件时，您可以向法院提起诉讼。另外，您也可以选择自行补缴社会保险，然后起诉公司，要求公司返还其中应当由公司承担的社会保险费用。二、公司未依法缴纳社保的法律后果劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。用人单位可能面临行政处罚：根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，除加收滞纳金外，还可能面临罚款等行政处罚。劳动者有权要求用人单位赔偿损失：若用人单位未为您办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致您无法享受社会保险待遇的，您有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。三、建议与总结作为在职员工，面对公司未缴纳社保的情况，您应首先尝试通过向社保行政部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明您与公司的劳动关系及公司未缴社保的事实。公司未给员工缴纳社保是一种违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也使公司面临严重的法律后果。因此，建议公司应依法履行社保缴纳义务，避免不必要的法律风险和经济损失。综上所述，虽然您不能直接起诉公司要求补缴社保，但您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

核心结论：因未依法为劳动者缴纳社会保险费导致的经济补偿争议，劳动者有权要求用人单位补缴社保并支付经济补偿，具体处理方式需结合实际情况判断。以下是详细分析：法律责任与经济补偿依据根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。关键点：需证明“未依法缴纳”的事实（如社保缴费记录缺失、缴费基数不实等），且劳动者需以“未缴社保”为由主动解除劳动合同。争议处理流程协商与投诉：劳动者可先与用人单位协商补缴社保；协商不成可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴（社保部门有权责令补缴并加收滞纳金）。劳动仲裁：若同时主张经济补偿，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求需明确：解除劳动合同、补缴社保、支付经济补偿。诉讼阶段：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。法院会审查社保缴纳情况及劳动合同解除的合法性。实务中的常见争议点补缴社保的时效限制：部分地区社保部门对补缴时效有规定（如仅允许补缴近2年社保），但经济补偿主张不受此限制。劳动者自愿放弃社保的效力：即使劳动者签署“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴及经济补偿责任。经济补偿的工资基数：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等，但不含加班费）。用人单位的抗辩与风险用人单位可能以“经营困难”“已发放社保补贴”等理由抗辩，但均无法免除法定缴纳义务。若用人单位未及时处理，除经济补偿外，还可能面临社保部门罚款、劳动者以“被迫离职”为由主张赔偿金（2倍经济补偿）等风险。建议：若您是劳动者，需保留劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据；若您是用人单位，建议尽快自查社保缴纳情况，避免争议升级。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析胜诉率及应对策略。

员工起诉公司未交社保，并要求公司支付相应的经济补偿，这一行为通常不构成敲诈勒索罪。以下是对这一问题的详细解答：一、敲诈勒索罪的定义与构成要件敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。其构成要件包括：以非法占有为目的：即行为人主观上具有非法占有的目的，意图通过恐吓、威胁等手段获取他人财物。使用恐吓、威胁或要挟的方法：行为人必须采取恐吓、威胁或要挟等不正当手段，使被害人产生恐惧心理，从而被迫交出财物。二、员工起诉公司未交社保的情况分析在员工起诉公司未交社保的情境中，员工通常是基于维护自身合法权益的出发点，要求公司履行法定的社保缴纳义务，并可能因此要求公司支付相应的经济补偿。这一行为并不符合敲诈勒索罪的构成要件：目的合法性：员工要求公司支付社保费用及经济补偿，是基于公司未履行法定义务而提出的合理诉求，其目的具有合法性。手段正当性：员工通过法律途径（如起诉、仲裁等）来维护自身权益，并未使用恐吓、威胁或要挟等不正当手段。三、相关法律依据与案例支持法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索罪必须同时具备以非法占有为目的和使用恐吓、威胁或要挟的方法两个构成要件。而在员工起诉公司未交社保的情境中，这两个构成要件均不成立。案例支持：以沈某与上海某某公司的劳动争议案为例，沈某因公司未按规定缴纳社保等问题向公司提出支付解除劳动合同赔偿金等要求，并通过法律途径进行维权。最终，法院认定沈某的行为不构成敲诈勒索罪，因为其行为目的具有合法性，手段亦适当。四、结论综上所述，员工起诉公司未交社保并要求支付经济补偿的行为，通常不构成敲诈勒索罪。员工在维护自身合法权益时，应依法行事，通过法律途径来解决问题。同时，公司也应履行法定的社保缴纳义务，避免因此引发劳动争议和法律风险。

针对您提出的“公司未给员工缴纳社保被起诉如何处理”的问题，这是一个涉及法律责任和劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，公司未给员工缴纳社保是违反《社会保险法》的行为，公司需要承担相应的法律责任。根据法律规定，用人单位负有依法办理社会保险登记和按时足额缴纳社保费的义务。若公司未履行这一义务，将会面临一系列法律后果。一、法律后果行政处罚：根据《社会保险法》第八十四条，若公司不办理社保登记，社会保险行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，将对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。若公司不按时足额缴纳社保费，根据《社会保险法》第八十六条，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿：根据劳动争议案例，如湘阴县人民法院审结的案件，若公司未给员工缴纳社会保险费，员工有权以公司未缴纳社保为由申请仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。法院在审理此类案件时，通常会依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，判令公司支付相应的经济补偿金。二、处理建议立即补缴社保：公司应尽快与社保机构联系，了解欠缴的社保费金额及滞纳金情况，并立即安排补缴。这有助于减轻公司的法律责任，并避免进一步的法律纠纷。与员工协商：公司应主动与员工沟通，解释未缴纳社保的原因，并承诺尽快补缴。同时，可以与员工协商解决因未缴纳社保而产生的其他问题，如经济补偿等。寻求法律帮助：若公司面临法律诉讼或仲裁，建议寻求专业法律帮助，以便更好地应对法律程序，维护公司的合法权益。加强内部管理：公司应加强对社保缴纳等劳动法规的宣传和培训，提高管理层和员工的法律意识，确保公司依法履行各项法定义务。综上所述，公司未给员工缴纳社保是严重的违法行为，将面临行政处罚和经济补偿等法律后果。因此，公司应立即采取补缴社保、与员工协商、寻求法律帮助和加强内部管理等措施，以妥善处理此类问题并避免进一步的法律纠纷。

针对您提出的问题，即“用人单位未依法给员工缴纳社保的，应支付经济补偿金，这一规定在劳动合同法的第几条”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是保障劳动者合法权益的重要规定。当用人单位未依法履行此义务时，劳动者确实有权解除劳动合同并要求经济补偿。具体法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：该条款明确规定，用人单位如未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。这一规定直接赋予了劳动者在用人单位未缴纳社保时的解除合同权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：该条款进一步规定，若劳动者依照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在用人单位未缴纳社保的情况下，劳动者不仅有权解除合同，还有权要求经济补偿。关于经济补偿的标准：经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。操作建议：为了确保自身权益，劳动者在因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同并主张经济补偿时，应注意以下几点：以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确说明解除的原因是用人单位未依法缴纳社会保险费。保留好相关通知的送达证据，如邮件回执、快递单号及签收记录等，以便后续在主张经济补偿等权益时作为有力支撑。如果用人单位拒不支付经济补偿，劳动者应首先通过申请劳动仲裁来处理争议。若仲裁决议仍无法得到执行，劳动者可以向司法机关提起诉讼以维护自己的合法权益。综上所述，用人单位未依法给员工缴纳社保的，应支付经济补偿金的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条。劳动者在维护自身权益时，应遵循法律程序并注意保留相关证据。

针对您提出的“在职期间未缴纳社保是违反劳动法第几条”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，未缴纳社保的行为确实违反了相关法律法规，具体涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，任何一方都不能逃避或违反。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款进一步细化规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一规定确保了劳动者从入职开始就能享受到社会保险的保障。二、法律后果对劳动者的权益保护：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用。劳动者还可以此为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对用人单位的法律责任：劳动者可向社保征收机构投诉，由社保征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。若用人单位逾期仍不缴纳，将由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一规定体现了法律对用人单位违法行为的严厉打击。三、实际操作建议对于劳动者：应积极监督用人单位的缴费情况，了解自己的社保权益。若发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，应保存好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条等，以作为有利证据。对于用人单位：应依法为劳动者缴纳社会保险费，这不仅是法律义务，也是保障劳动者合法权益的重要举措。应建立健全社保管理制度，确保按时足额缴纳社保费，以避免可能的法律风险和经济损失。综上所述，未缴纳社保不仅违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条等相关法律规定，还可能对劳动者和用人单位双方造成严重后果。因此，我建议您无论是作为劳动者还是用人单位，都应充分认识到社保的重要性，并依法履行各自的义务，共同构建和谐的劳动关系。

人社部门可以要求单位给员工缴纳社保，且该要求不受单位与员工之间正在进行的诉讼影响。以下从不同角度进行分析：从法律规定的角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不因单位与员工之间存在其他纠纷（如正在进行的诉讼）而免除。人社部门作为社会保险行政部门，有职责和权力监督用人单位履行社保缴纳义务，对于未缴纳社保的单位，有权要求其为员工缴纳。从诉讼与行政职责的关系角度单位与员工之间正在进行的诉讼，可能是关于劳动报酬、经济补偿等其他劳动争议事项。社保缴纳问题与人社部门的行政职责是相互独立的。人社部门依据社会保险相关法律法规行使职权，其要求单位缴纳社保的行为是基于对用人单位社保缴纳情况的监管，而不是参与单位与员工之间的民事诉讼。即使单位与员工在诉讼中就社保问题存在争议，例如员工主张单位应补缴社保，单位提出抗辩理由，但这并不影响人社部门依据行政权力要求单位履行社保缴纳义务。人社部门的要求是基于法律的直接规定，具有强制性和独立性。从实际操作的角度人社部门在发现单位未缴纳社保后，通常会先进行调查核实，包括查阅单位的用工记录、工资发放情况等，以确定单位是否存在未缴纳社保的违法行为以及应缴纳的社保费用金额。在确认单位存在违法行为后，人社部门会向单位发出责令限期缴纳通知书，要求单位在规定期限内为员工缴纳社保。如果单位在规定期限内仍未缴纳，人社部门可以采取进一步的强制措施，如申请法院强制执行等。如果单位对人社部门的要求有异议，例如认为已经为员工缴纳了社保或者存在其他特殊情况，单位可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益，但这并不影响人社部门要求单位缴纳社保这一行政行为的执行。如果单位未缴纳社保的情况比较复杂，或者你在处理此类问题时遇到其他疑问，欢迎随时向我咨询。