人社部门可以要求单位给员工缴纳社保，且该要求不受单位与员工之间正在进行的诉讼影响。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定的角度
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
   • 这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不因单位与员工之间存在其他纠纷（如正在进行的诉讼）而免除。人社部门作为社会保险行政部门，有职责和权力监督用人单位履行社保缴纳义务，对于未缴纳社保的单位，有权要求其为员工缴纳。
2. 从诉讼与行政职责的关系角度
   • 单位与员工之间正在进行的诉讼，可能是关于劳动报酬、经济补偿等其他劳动争议事项。社保缴纳问题与人社部门的行政职责是相互独立的。人社部门依据社会保险相关法律法规行使职权，其要求单位缴纳社保的行为是基于对用人单位社保缴纳情况的监管，而不是参与单位与员工之间的民事诉讼。
   • 即使单位与员工在诉讼中就社保问题存在争议，例如员工主张单位应补缴社保，单位提出抗辩理由，但这并不影响人社部门依据行政权力要求单位履行社保缴纳义务。人社部门的要求是基于法律的直接规定，具有强制性和独立性。
3. 从实际操作的角度
   • 人社部门在发现单位未缴纳社保后，通常会先进行调查核实，包括查阅单位的用工记录、工资发放情况等，以确定单位是否存在未缴纳社保的违法行为以及应缴纳的社保费用金额。
   • 在确认单位存在违法行为后，人社部门会向单位发出责令限期缴纳通知书，要求单位在规定期限内为员工缴纳社保。如果单位在规定期限内仍未缴纳，人社部门可以采取进一步的强制措施，如申请法院强制执行等。

如果单位对人社部门的要求有异议，例如认为已经为员工缴纳了社保或者存在其他特殊情况，单位可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益，但这并不影响人社部门要求单位缴纳社保这一行政行为的执行。

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