您好，关于您提出的“骨痂期还能认定为工伤嘛”的问题，首先我们需要明确几个关键概念：工伤认定、停工留薪期以及骨痂期的关系。

一、工伤认定

工伤认定是确定职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，是否符合享受工伤保险待遇条件的重要程序。一旦被认定为工伤，职工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

二、停工留薪期

停工留薪期是职工因工负伤或患职业病需要接受工伤医疗的一段期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短通常根据职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明来确定，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、骨痂期与工伤认定的关系

骨痂期是骨折愈合过程中的一个阶段，通常指的是骨折后，骨折端之间开始形成骨痂，这是骨折愈合的重要标志。在骨痂期，职工可能仍然需要接受医疗治疗和休养。

关键点：骨痂期本身并不直接决定是否能够认定为工伤。工伤的认定主要取决于职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，并且这一伤害或疾病是否符合工伤保险条例中规定的工伤范围。如果职工在骨痂期之前已经被认定为工伤，并且骨痂期的治疗和休养是工伤治疗的延续，那么职工在骨痂期仍然享受工伤待遇，包括停工留薪期的工资等。

举例说明：

假设某职工在工作中不慎摔倒导致骨折，经过医院诊断和治疗，被认定为工伤。在治疗过程中，职工进入了骨痂期，需要继续休养和接受治疗。在这个情况下，职工仍然处于停工留薪期内，享受工伤待遇，包括原工资福利待遇不变等。

总结：

骨痂期本身并不影响工伤的认定。如果职工在骨痂期之前已经被认定为工伤，并且骨痂期的治疗和休养是工伤治疗的延续，那么职工在骨痂期仍然享受工伤待遇。因此，在骨痂期，只要职工之前已经被认定为工伤，并且符合停工留薪期的条件，就可以继续享受工伤待遇。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定和停工留薪期的相关概念，以及它们与骨痂期的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。