骨折并不一定能被认定为工伤，是否构成工伤需综合考量多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定需满足以下基本条件：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最常见的工伤认定情形。例如，建筑工人在施工时因意外导致骨折，应认定为工伤。
- 预备性或收尾性工作导致的伤害：在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、材料）或收尾性（如清理工作现场）工作时受到事故伤害，导致骨折的，同样属于工伤范畴。
- 履行工作职责受到的暴力伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到他人故意伤害，如被殴打、袭击等，导致骨折的，也构成工伤。
- 患职业病导致的骨折：如果职工所患职业病与工作环境、工作内容直接相关，并经法定程序诊断确定，且该职业病导致了骨折，那么也可以认定为工伤。不过，这种情况相对较少见。
- 上下班途中的交通事故：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，导致骨折的，同样能认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
同时，《工伤保险条例》也明确了某些情况下即使发生骨折也不能认定为工伤，包括：
- 故意犯罪导致的骨折：如斗殴中的自我伤害，这种情形下的骨折不能被认定为工伤。
- 醉酒或吸毒状态下发生的骨折：如果骨折是由于职工醉酒或吸毒导致的，那么也不能被认定为工伤。
- 自残或自杀行为导致的骨折：自残或自杀行为导致的骨折，同样不能被认定为工伤。
三、工伤鉴定的流程与标准
即便符合上述工伤认定情形，骨折最终能否被鉴定为工伤还需经过专业的劳动能力鉴定。这一步骤由劳动能力鉴定委员会负责，他们会综合考虑骨折的部位、严重程度、治疗后的恢复情况等因素，依据相关标准进行评定。具体来说：
- 鉴定流程：包括申请、受理、审核、调查、作出鉴定结论等步骤。职工或其用人单位需向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。
- 鉴定标准：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，骨折工伤等级基于骨折程度、功能障碍等因素划分。例如，骨折愈合后无功能障碍的，可能被鉴定为十级伤残；而骨折伴严重功能障碍的，则可能被鉴定为更高级别的伤残。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果职工在工作中发生骨折，且符合工伤认定条件，那么应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便依法维护自己的合法权益。
- 准备充分材料：在申请工伤认定时，职工或其用人单位需准备充分的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等，以便顺利通过审核。
- 关注鉴定结果：工伤认定后，职工还需关注劳动能力鉴定结果，以便了解自己的伤残等级和相应的赔偿标准。
综上所述，骨折是否能被认定为工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面的因素。如果您或您身边的人在工作中发生骨折，并怀疑可能构成工伤，那么请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。