骨折结痂本身不能单独作为工伤的直接依据。工伤的认定主要依据相关法律法规及具体情形来判定，以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤认定的基本条件和流程
工伤认定的条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致骨折的。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成骨折的。
- 患职业病的。
工伤认定的流程：
- 申请期限：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
- 申请材料：需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 认定受理与决定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。
二. 骨折结痂与工伤认定的关系
- 骨折结痂是骨折愈合过程中的一个阶段，它反映了骨折部位的恢复情况，但并不直接等同于工伤的发生或认定。
- 工伤认定主要依据的是事故伤害发生的具体情形、时间、地点以及是否与工作有关，而非单纯的医学诊断结果（如骨折结痂）。
三. 我的观点
- 骨折结痂是骨折愈合过程中的一个自然生理过程，它不能单独作为工伤的直接依据。
- 工伤的认定必须严格遵循相关法律法规及具体情形来判定，需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及是否与工作有关等多个因素。
因此，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤导致骨折，并且已经结痂，那么这可以作为工伤认定过程中的一个医学证据来支持工伤申请，但并非工伤认定的唯一或决定性依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。