工伤骨折引发血栓，在符合一定条件下，是可以算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素，它涵盖了职工在工作过程中因执行工作任务、履行工作职责而遭受的伤害。

对于工伤骨折引发血栓的情况，关键在于判断血栓的形成是否与工作有直接关联。如果血栓是由于骨折这一工伤事故直接导致的，或者是在治疗骨折过程中因医疗措施（如手术、长期卧床等）引发的并发症，且这种并发症是工伤事故的合理延续或必然结果，那么通常可以认定为工伤。

具体情形分析

1. 直接关联情形：

   • 如果职工在工作过程中因意外事故导致骨折，随后因骨折部位血液循环不畅等原因引发血栓，且这种血栓的形成与骨折有直接的因果关系，那么这种情况应当认定为工伤。

2. 治疗过程中的并发症：

   • 如果职工在骨折治疗过程中，因手术、长期卧床等医疗措施导致血栓形成，且这种血栓是治疗过程中的合理并发症，那么也可以视为工伤的一部分。因为这种情况下，血栓的形成与工伤事故的治疗过程紧密相关，是工伤事故的合理延续。

申请工伤认定的流程

如果职工认为自己的情况符合工伤认定标准，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 审核与认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

法律建议

• 及时就医并保留证据：职工在发生工伤事故后，应及时就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等材料，这些材料在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
• 咨询专业律师：如果职工对工伤认定流程或标准有疑问，或者认为自己的情况符合工伤认定标准但遭遇了困难，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工伤骨折引发血栓在符合一定条件下是可以算作工伤的。职工在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规和申请流程，并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。