工作期间脑血栓死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断，一般情况下，若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，可视同工伤；其他情况则需根据脑血栓的发病是否与工作有直接关联来判断，但通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤或视同工伤的情况
特殊规定下的视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果工作期间突发脑血栓，并导致职工在上述时限内死亡，即可被视同工伤。
与工作直接关联的特殊情况：
- 虽然较为罕见，但如果能证明脑血栓的突发是由于工作原因导致的（如长时间高强度工作导致的身体过度疲劳、工作环境恶劣等），并且医院能够出具相关证明，那么这种情况下也有可能被视为工伤。但这需要综合考虑多种因素，并且工伤认定过程可能会相对复杂，需要专业的医学鉴定和法律判断。
二、可能不被认定为工伤的情况
突发疾病但未导致死亡或超过48小时抢救时限：
- 如果工作期间突发脑血栓，但并未导致职工死亡，或者虽然经抢救但超过了48小时的时限，且没有充分证据证明其发病与工作有直接关联，那么通常情况下不会被认定为工伤。
与工作无直接关联：
- 如果脑血栓的发病并非由工作原因导致，而是由于职工自身的基础疾病（如高血压、高血脂等）或其他非工作因素引起的，那么这种情况一般不会被视为工伤。
三、工伤认定的流程和注意事项
及时报告：
- 劳动者在工作中突发脑血栓后，应及时向用人单位报告，以便用人单位能够及时采取措施并协助进行工伤认定申请。
提出申请：
- 用人单位应向工伤保险经办机构提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明、事故报告等材料。如果用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属也可以在规定时间内直接向工伤保险经办机构提出申请。
机构认定：
- 工伤保险经办机构将根据提交的材料和实际情况，依据相关法律法规进行工伤认定。认定过程中可能会涉及医学鉴定、事故调查等环节，需要劳动者和用人单位积极配合。
结论通知：
- 工伤保险经办机构完成认定后，将向用人单位和劳动者发出工伤认定结论通知书。如果认定为工伤或视同工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇；如果不符合工伤认定条件，则无法享受工伤保险待遇，但用人单位仍需按照相关规定支付病假工资等福利待遇。
四、实际案例与法律实践
在实际操作中，突发脑血栓能否认定为工伤往往存在较大争议。法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，如医疗机构的诊断证明和病历资料、工作环境和劳动强度与疾病发作的关联性、是否存在其他可能导致疾病发作的个人因素等。因此，每个案件的具体情况都会影响工伤认定的结果。
总结来说，工作期间脑血栓死亡是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询并积极配合工伤认定流程，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。