关于“今年不离职明年不来”可能产生的后果，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，以下从不同角度为您分析可能的情况：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同尚未到期，且合同中未约定提前离职或旷工等行为的处理方式，那么您选择“今年不离职明年不来”可能构成旷工。旷工期间，用人单位有权根据规章制度扣除您的工资、奖金等福利待遇，甚至可能以严重违反公司规章制度为由解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，旷工行为也可能违反劳动合同中的忠诚义务和勤勉义务，导致用人单位采取相应的纪律处分措施。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果您因个人原因选择“今年不离职明年不来”，且未提前通知用人单位或未按照劳动合同约定履行离职手续，那么您可能无法获得经济补偿。相反，如果因您的旷工行为给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求您承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但在此情况下，由于是您主动选择不履行劳动合同，因此不符合获得经济补偿的条件。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 职业声誉与未来就业：

   • 您的“今年不离职明年不来”行为可能对您的职业声誉产生负面影响。在未来的求职过程中，新雇主可能会通过背景调查等方式了解您的工作经历和表现，如果发现您有旷工或擅自离职等不良记录，可能会影响您的就业机会。
   • 建议：无论出于何种原因考虑离职，都建议您与用人单位进行充分沟通，并按照劳动合同约定和法律法规的规定履行离职手续。这样不仅可以维护您的职业声誉，还可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总结与建议： “今年不离职明年不来”的行为可能带来一系列不利的法律后果，包括劳动合同的解除、经济补偿的丧失以及职业声誉的损害等。因此，我建议您在考虑离职时，务必与用人单位进行充分沟通，并按照劳动合同约定和法律法规的规定履行离职手续。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。