结论：银行试用期员工并非仅提前三天通知后就可以不用来上班，具体是否需要继续上班取决于劳动合同的约定以及银行的实际决定，但银行若要解除劳动合同，需遵循法定程序和条件。

分析说明：

1. 试用期劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，双方均有权解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件。
   • 若银行认为试用期员工不符合录用条件，想要解除劳动合同，应当向员工说明理由，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果符合支付条件的话）。仅仅提前三天通知员工不用来上班，并不符合法定解除劳动合同的程序。

2. 提前通知的效力：

   • 提前通知是解除劳动合同的一个环节，但并非仅凭提前通知就可以直接解除劳动合同。银行需要证明员工不符合录用条件，或者存在其他法定解除劳动合同的情形。
   • 如果银行未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求银行继续履行劳动合同，或者要求银行支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于银行而言，若想要解除与试用期员工的劳动合同，应当仔细审查员工的录用条件、工作表现等，确保解除劳动合同的合法性。同时，应当按照法律规定向员工说明理由，并支付相应的经济补偿（如果符合支付条件的话）。
   • 对于员工而言，如果收到银行的解除劳动合同通知，应当仔细审查通知的内容，了解解除劳动合同的理由和依据。如果认为银行的解除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳动合同中有特别约定，比如“试用期员工可提前三天通知解除劳动合同”，那么这种约定是否有效呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的试用期期限不得超过法定标准，且试用期内的解除劳动合同条件也应当符合法律规定。因此，这种特别约定很可能因为违反法律规定而无效。

行动建议：

• 如果你是银行方，建议严格按照法律规定和劳动合同约定来处理试用期员工的解除劳动合同问题，避免违法解除带来的法律风险。
• 如果你是员工方，在收到解除劳动合同通知时，务必仔细审查通知内容，了解自己的权益和义务。如有疑问或认为银行的解除行为违法，可以及时向我咨询或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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