在工人开车拉着老板在高速上出了车祸，老板死亡的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及交通事故责任和可能的雇主责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、交通事故责任

1. 工人（驾驶员）的责任：

   • 过错原则：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任主要依据过错原则进行划分。如果工人因违反交通规则（如超速、酒驾、疲劳驾驶等）导致事故发生，那么工人将承担相应的交通事故责任。
   • 责任比例：具体责任比例需根据事故现场情况、交通规则违反程度、事故后果等因素综合判断。如果工人负主要或全部责任，那么其将承担大部分或全部的赔偿责任。

2. 其他责任方：

   • 第三方车辆或行人：如果事故涉及第三方车辆或行人，且第三方存在过错（如违规变道、闯红灯等），那么第三方也可能承担一定的责任。
   • 道路管理部门：如果事故是由于道路设计、维护不当等原因导致，道路管理部门也可能承担一定的责任。但这种情况相对较少，且需具体证据支持。

二、雇主责任（如适用）

1. 雇佣关系下的责任：

   • 雇主责任原则：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需承担一定的赔偿责任。但这一原则主要适用于雇员因工作原因受到伤害的情况，且雇主责任与交通事故责任可能并存。
   • 责任范围：雇主责任的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。但具体责任范围需根据事故情况、雇佣合同约定以及相关法律法规进行判断。

2. 工人故意或重大过失：

   • 免责或减轻责任：如果工人因故意或重大过失导致事故发生，雇主在承担赔偿责任后，有权向工人追偿。这意味着，在工人存在故意或重大过失的情况下，雇主的责任可能会减轻或免除。

三、具体建议

1. 立即报警并保护现场：在事故发生后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故调查和责任划分。
2. 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
3. 咨询专业律师：由于交通事故责任和雇主责任涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况分析责任归属，并为你提供合适的法律策略。

总结来说，工人开车拉着老板在高速上出了车祸，老板死亡的责任归属需根据具体情况来判断。如果工人因违反交通规则导致事故发生，那么工人将承担相应的交通事故责任；同时，如果事故发生在雇佣活动中，雇主也可能需承担一定的赔偿责任。但具体责任比例和范围需根据事故情况、相关法律法规以及雇佣合同约定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。