结论概述：在您开自己的车给老板拉工人去工地干活的路上出了交通事故，车上人员伤亡的赔偿问题主要涉及雇主责任、交通事故责任方以及可能的工伤保险赔偿。具体赔偿情况需根据事故责任划分、人员伤亡情况以及是否存在劳动关系等因素综合判断。

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果工人是在执行工作任务（如前往工地干活）途中遭遇交通事故，且事故并非由工人故意或重大过失造成，那么雇主（即老板）应当承担赔偿责任。这包括因工作原因受到的人身损害赔偿，如医疗费用、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。
   • 赔偿范围：具体包括医疗费、误工费（根据实际工资水平和误工时间计算）、护理费（如需他人护理）、营养费（根据医生建议和伤情需要）、残疾赔偿金（如受伤导致残疾，根据伤残等级和当地标准计算）以及精神损害抚慰金（对于因交通事故导致的精神痛苦）等。

2. 交通事故责任方：

   • 如果交通事故是由第三方造成的，如其他车辆驾驶员的过错，那么受害工人也有权向该第三方主张赔偿。这通常涉及交强险和商业三者险的赔付。
   • 赔偿流程：在交通事故发生后，应立即报警并前往医院接受治疗，同时保留好相关医疗记录和费用单据。随后，可以与交通事故责任方进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。如果协商无果，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 工伤保险赔偿：

   • 如果工人与老板之间存在劳动关系，且在上下班途中（合理时间、合理路线）发生交通事故并负非主要责任，那么该事故可以被认定为工伤。此时，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 申请流程：工人应在事故发生后及时向老板或单位报告，并按照单位的要求提供相关证明材料，如交通事故认定书、医疗记录等。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工人或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。

综合建议：

• 在处理此类事故时，建议首先确保受伤人员得到及时救治，并保留好所有相关医疗记录和费用单据。
• 随后，与老板和交通事故责任方进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在此过程中，如果涉及工伤保险赔偿的申请，建议及时与单位沟通并按照规定流程进行申请。

后续行动：

• 如果您或受伤工人需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。