在上班途中发生交通事故，若被认定为工伤，误工费和护理费在一定条件下是可以获得“双份”赔偿的，但具体能否获得及赔偿数额需依据实际情况和相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原理
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括因误工减少的收入，即误工费。
- 同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，这涉及护理费的支付。
民事侵权赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括误工费、护理费在内的多项费用。在交通事故中，若职工非主要责任方，可基于侵权责任要求赔偿责任方支付误工费和护理费。
二、双份赔偿的合理性与实践操作
性质不同，可以并存：
- 工伤保险待遇是基于劳动关系，由用人单位或工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工的基本生活和工作能力恢复。
- 交通事故赔偿则是基于侵权责任，由交通事故责任方（如肇事司机、保险公司）承担，旨在填补受害人因侵权行为造成的损失。
- 由于两者性质不同，因此可以并存，即工伤职工在获得交通事故赔偿的同时，仍可享受工伤保险待遇。
实际损失的证明：
- 劳动者需要提供充分的证据来证明在两个事件中实际产生的误工损失和护理需求，如单位出具的误工证明、工资单、收入减少证明、医疗机构出具的护理证明等。这是主张双重赔偿的关键。
司法实践与地区差异：
- 在我国司法实践中，如果交通事故赔偿未能完全弥补工伤职工的误工损失和护理费用，工伤赔偿可以补足差额。但具体操作可能因地区而异，需结合当地法律法规和司法实践进行判断。
双重赔偿的限制：
- 虽然存在双重赔偿的可能性，但并非所有项目都可以重复赔偿。例如，医疗费通常不得重复支付。对于误工费和护理费而言，如果交通事故赔偿已经覆盖了全部损失，则工伤赔偿中可能不再重复支付。但若交通事故赔偿不足，工伤赔偿可以补足差额。
三、具体案例分析
在实际案例中，有法院支持了劳动者在获得交通事故误工费赔偿后，再向用人单位主张停工留薪期工资的请求。这些案例进一步证明了在特定条件下，双重赔偿是可能的。例如，若劳动者因交通事故导致误工，且交通事故赔偿未能完全弥补其误工损失，那么劳动者在获得交通事故赔偿的同时，仍可向用人单位主张停工留薪期工资，以补足差额。
四、建议与注意事项
及时咨询与取证：
- 劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师（即我本人），以获取准确的法律意见和指导。
- 同时，劳动者应尽可能收集相关证据来证明自己的误工损失和护理需求，以便在维权过程中获得更有利的法律支持。
了解当地法律法规：
- 由于法律规定和司法实践可能因地区和时间而异，劳动者应了解当地的相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，上班途中发生交通事故认定为工伤后，误工费和护理费在一定条件下是可以获得“双份”赔偿的。但具体能否获得及赔偿数额需依据实际情况和相关法律法规综合判断。劳动者在维权过程中应积极收集证据并咨询专业律师（即我本人），以确保自己的合法权益得到充分保障。