在上下班途中发生交通事故被认定为工伤的情况下，劳动者不能同时获得用人单位的工资（停工留薪期工资）和第三方对误工费的双重赔偿，但可以在一定条件下获得工伤赔偿和交通事故民事赔偿的双重救济，只是具体赔偿项目存在重叠与区分。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与双重救济的可能性

1. 工伤保险赔偿依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。这包括停工留薪期工资等。
2. 民事侵权赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，侵权人应对其侵权行为造成的损失承担赔偿责任。这包括误工费等。

二、可以双重赔偿的项目

虽然停工留薪期工资和误工费不能双重赔偿，但以下项目在符合条件的情况下可以双重赔偿：

1. 伤残赔偿：工伤职工可同时获得交通事故责任方的残疾赔偿金和工伤保险基金的一次性伤残补助金等伤残待遇。
2. 死亡赔偿：若因交通事故导致职工死亡，其近亲属可同时从交通事故责任方处获得死亡赔偿金、丧葬费等，以及从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

三、不能双重赔偿的项目及处理原则

1. 医疗费用：根据《社会保险法》第四十二条，医疗费用只能获得一份赔偿。若第三方已支付，工伤保险基金不再重复支付；若未支付，工伤保险基金先行支付后有追偿权。
2. 停工留薪期工资与误工费：两者本质上均补偿受伤无法工作期间的收入损失，实践中一般不重复赔偿，职工需选择其中一项主张权利。例如，如果劳动者选择了交通事故赔偿中的误工费，那么就不能再要求工伤保险中的停工留薪期工资；反之亦然。
3. 其他重叠项目：如交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费等，企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇。若已垫付，职工或其亲属获赔后应偿还。
4. 差额补足：交通事故赔偿的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金的，由企业或工伤保险经办机构补足差额。

四、特别注意事项与建议

1. 上下班途中发生的事故需满足条件：需满足合理的上下班时间和路线，且非劳动者主要责任。
2. 及时申请与鉴定：劳动者应先按照交通事故处理程序向责任方主张民事赔偿，同时及时向用人单位和工伤保险机构申请工伤认定和待遇。工伤认定申请一般应在事故伤害发生之日起一年内提出。
3. 全面了解赔偿项目与标准：在处理过程中，劳动者应全面了解工伤赔偿和交通事故赔偿的具体项目与标准，确保合法合规地获取应有的赔偿。
4. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，虽然上下班交通事故认定为工伤的劳动者不能简单理解为“双赔”，但确实有权基于不同的法律关系同时选择工伤和交通事故两种救济方式。在处理过程中，需注意各赔偿项目的重叠与区分，确保合法合规地获取应有的赔偿。