劳动关系解除后，若未到约定支付提成的时间，提成是否应支付需分情况讨论，具体如下：

1. 提成属于劳动报酬的组成部分
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，提成通常被认定为劳动报酬的一部分。若劳动合同或公司规章制度中明确约定了提成的支付条件（如项目完成、回款到账等）及时间，且劳动者已满足支付条件（如完成销售任务、项目已验收等），即使劳动关系解除时未到约定支付时间，用人单位仍应按约定支付提成。
   法律依据：《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 提成支付条件未成就的情形
   若提成的支付以“在职状态”为前提（如约定“离职后不再享受提成”），或需以特定结果为条件（如客户回款、项目后续收益等），而劳动关系解除时该条件尚未成就，则用人单位可能无需支付。但需注意：

   • 若条件未成就系因用人单位原因（如拖延回款、未推进项目），劳动者可主张权利；
     
   • 若条件未成就与劳动者无关（如客户违约），需结合合同约定判断是否支付。
     司法实践：部分法院认为，若提成支付条件与劳动者离职无直接关联（如客户已签约但未付款），用人单位不得以离职为由拒付。

3. 用人单位恶意拖欠或拒付的情形
   若用人单位以“已离职”为由单方面拒绝支付提成，且无合法依据，劳动者可通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求按约定支付；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，对结果不服可提起诉讼。
     提示：劳动者需保留劳动合同、提成约定、业绩证明等证据，以支持主张。

建议：

• 劳动者在离职前，应与用人单位确认提成支付条件及时间，并留存书面证据；
  
• 用人单位应制定明确的提成制度，避免因条款模糊引发纠纷。
  

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