核心结论：若解除劳务关系后对方到期未支付款项，你可以通过协商、申请调解、提起诉讼或仲裁等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 尝试友好协商

   • 法律依据与原理：在很多情况下，对方未按时支付款项可能是由于资金周转暂时困难、内部流程繁琐等非恶意原因。通过友好协商，双方可以坦诚地沟通问题所在，寻求一个双方都能接受的解决方案，这有助于维护良好的关系，同时也可能以较低的成本和较快的时间解决问题。
   • 操作方式：你可以主动与对方联系，明确指出款项已到期未支付的情况，询问未支付的原因，并提出合理的支付要求，如确定一个具体的支付时间和方式等。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 申请调解

   • 法律依据与原理：根据相关法律规定，当事人可以申请人民调解委员会或者其他依法设立的调解组织进行调解。调解是一种相对灵活、便捷且成本较低的解决纠纷方式，调解组织会站在中立的立场上，帮助双方分析问题，提出合理的解决方案，促使双方达成调解协议。调解协议具有法律约束力，如果对方不履行，你可以依据调解协议向法院申请支付令或者提起诉讼。
   • 操作方式：你可以向当地的人民调解委员会提出调解申请，提交相关的劳务合同、解除劳务关系协议、未支付款项的证据等材料。调解委员会会安排调解员进行调解，调解过程中你要如实陈述情况，积极配合调解工作。

3. 提起诉讼

   • 法律依据与原理：如果协商和调解都无法解决问题，你可以向法院提起诉讼。在诉讼中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，对案件进行审理和判决。如果法院判决对方支付款项，对方就必须履行判决义务，否则你可以申请法院强制执行。
   • 操作方式：你需要准备好起诉状，起诉状中要写明原告（你自己）和被告（对方）的基本信息、诉讼请求（如要求对方支付拖欠的款项及可能的利息等）、事实和理由（详细说明劳务关系的建立、解除以及对方未支付款项的情况）等内容。同时，要收集和整理好相关的证据材料，如劳务合同、工资单、解除劳务关系证明、沟通记录等，将这些材料与起诉状一起提交给有管辖权的法院。法院受理案件后，会安排开庭审理，你要按照法院的要求参加庭审，陈述自己的观点和提供证据。

4. 申请仲裁（如果劳务合同中有仲裁条款）

   • 法律依据与原理：如果你们在劳务合同中约定了仲裁条款，即双方发生纠纷时提交仲裁机构进行仲裁，那么在解除劳务关系后对方不支付款项时，你可以依据仲裁条款向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有一裁终局的特点，裁决作出后，对方就必须履行，否则你可以向法院申请强制执行。
   • 操作方式：你需要向约定的仲裁机构提交仲裁申请书，仲裁申请书的内容与起诉状类似，要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要附上相关的证据材料。仲裁机构受理申请后，会组成仲裁庭进行审理，你要按照仲裁庭的要求参加仲裁程序，提供证据和陈述意见。

在处理这类问题时，证据的收集和保存至关重要。你要尽可能收集能够证明劳务关系存在、解除以及对方未支付款项的证据，如书面合同、聊天记录、证人证言等。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。