关于劳动合同期满后用人单位应在何时续订书面劳动合同的问题，虽然法律并未明确规定一个具体的续签时间节点，但为了防范法律风险并充分保障双方的权益，以下是一些详细且具有深度的建议：
一、建议续签时间
提前协商：通常建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前一个月左右开始协商续订事宜。这样，用人单位有足够的时间评估劳动者的工作表现、岗位需求以及未来的发展规划，同时劳动者也能了解用人单位的续签意向和条件，从而做出更合适的职业规划。
合理期限内完成：若因各种原因未能在到期前完成协商，那么在劳动合同到期后的合理时间内（一般认为是一个月内）尽快完成续签手续也是可行的。这既符合新员工入职后一个月内签订劳动合同的规定精神，也避免了因未及时续签而产生的法律风险。
二、未及时续签的风险
法律风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续订书面劳动合同，而劳动者仍继续在该单位工作超过一个月，用人单位需向劳动者支付二倍的工资。这无疑会给用人单位带来不必要的经济负担和法律纠纷。
事实劳动关系：自劳动合同期满次日起，若劳动者继续提供劳动而用人单位未提出异议，则形成新的事实劳动关系。这种关系在法律上可能缺乏明确的保护，容易引发纠纷。
三、续签过程中的注意事项
双方协商：劳动合同续签的时间应由用人单位和劳动者共同协商确定，确保双方达成一致意见。在协商过程中，双方应充分沟通，明确各自的期望和需求。
明确条款：续签劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。这些条款是保障双方权益的重要依据，必须清晰、明确、无歧义。
合法合规：续签过程应严格遵循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律顾问。
四、特殊情况处理
如遇工伤等特殊情况导致无法及时续签，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时，用人单位应在情形消失后及时与劳动者协商续签事宜，确保双方的权益得到妥善保障。
综上所述，为了防范法律风险并充分保障双方的权益，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前一个月左右开始协商续订事宜，并在合理期限内完成续签手续。同时，在续签过程中应明确合同条款、遵循法律法规，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律顾问。