高速服务员工作12小时合法吗-李振安律师

高速服务员工作12小时合法吗-李振安律师｜法行宝

2025-05-05 劳动纠纷

高速服务员工作12小时是否合法，需视具体情况而定。

首先，根据现行劳动法律法规，标准工时制下，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若高速服务员所在岗位实行的是标准工时制，那么一天上班12小时明显超出法定上限，是不合法的。

然而，也存在一些特殊情况。例如，企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。如果高速服务员的工作时间安排符合这一特殊情况，并且经过了合法的协商和审批程序，那么工作12小时可能是合法的。

此外，如果高速服务员从事的是非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。在这种情况下，一天工作12小时显然是不符合非全日制用工的规定的。

综上所述，高速服务员工作12小时是否合法，需要根据其具体的工时制度、工作情况以及是否经过了合法的协商和审批程序来判断。如果劳动者遇到工作时长违法的情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

服务员每天工作12小时是否合法，需分情况讨论，具体如下：若每日工作12小时，但每周总工时未超44小时，且用人单位已支付加班费或安排调休：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若服务员虽单日工作12小时，但通过调休等方式，确保每周总工时不超过44小时，且用人单位已依法支付加班费或安排调休，则该工作安排不违反法律规定。若每日工作12小时，且每周总工时超过44小时，或用人单位未支付加班费、未安排调休：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。服务员每日工作12小时，显然超出了法定延长工作时间限制，且若每周总工时也超过44小时，则构成违法延长工作时间。同时，根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未依法支付加班费或安排调休，则也构成违法。法律后果与建议：若用人单位存在违法延长工作时间或未支付加班费、未安排调休等违法行为，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的加班费或赔偿。作为劳动者，若面临此类情况，建议保留好相关证据（如工作记录、考勤表、工资条等），以便在维权时提供有力支持。若对具体法律条款或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。总结：服务员每天工作12小时是否合法，需根据具体工作时长、加班费支付情况及调休安排等因素综合判断。若用人单位存在违法行为，劳动者应积极维权，保护自己的合法权益。

一天上班14个小时，在一般情况下是不合法的，这违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的相关规定。下面我从几个角度详细分析一下：一、一般情况下的工作时间规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定旨在保护劳动者的身心健康，确保他们拥有足够的休息和恢复时间。对于用人单位因生产经营需要而延长工作时间的情况，《劳动法》第四十一条也做出了明确规定，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，并且每月累计不得超过三十六小时。显然，一天上班14个小时远远超出了这些法定限制。二、特殊行业或岗位的情况虽然一般情况下一天工作14小时不合法，但也存在一些特殊情况或特定行业岗位可能有所不同：特殊行业或岗位：如铁路、航空、电力、餐饮、住宿等特殊行业中的部分岗位，因其工作性质的特殊性，可能需要连续作业。这些岗位在经过劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间仍应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需依法支付加班工资。不过，即便如此，一天工作14小时也极有可能超出综合计算工时周期内的平均工作时间限制。紧急情况：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间可不受上述一般规定的限制。但这种情况是例外且临时的，不能成为常态。三、劳动者的权益保护如果劳动者遇到单位长时间安排超法定工时工作且无合法理由的情况，他们有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，要求其改正违法行为，并支付相应的加班工资等补偿。建议：劳动者应了解自己的权益，包括每日和每周的工作时间限制，以及加班工资的计算方式。如果发现用人单位违反工作时间规定，劳动者可以先与用人单位协商，要求其改正并支付相应的加班工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。总之，一天上班14个小时在大多数情况下是不合法的。如果你作为劳动者遇到了这种情况，一定要勇敢地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工作12小时在一般情况下是不合法的，但在特定情况下，如经过劳动行政部门批准的特殊工时制度、紧急特殊情况或劳资双方协商并得到审批等，可能是合法的。一、一般情况下的不合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的基本法律原则。因此，在常规情况下，要求员工每天工作12小时显然超出了法定的每日工作时间上限，构成违法行为。二、特殊情况下的合法性分析特殊工时制度：不定时工作制：对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。在此制度下，企业可不执行每日工作不超过8小时的规定。综合计算工时工作制：同样，对于需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。紧急特殊情况：根据《劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障且必须及时抢修时，延长工作时间可以不受上述法定限制。这是为了应对突发状况、保护公共利益和劳动者安全而做出的特殊规定。劳资双方协商与审批：在某些情况下，如果劳资双方就工作时间进行了协商，并且得到了劳动行政部门的批准，那么即使工作时间超过了法定限制，这种安排也可能是合法的。但这需要严格的审批程序和双方的明确同意，且一般每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，同时需支付相应的加班工资。三、法律责任与救济途径法律责任：若用人单位违法安排劳动者延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，标准为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（平时加班）；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。救济途径：劳动者在与用人单位协商无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议劳动者：应了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果发现自己的工作时间超过了法定限制，且不符合上述任何特殊情况或特殊规定，那么有权与用人单位协商，要求其改正并支付相应的加班工资。用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。在需要延长工作时间时，应确保符合法律规定并经过相应审批程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

收费站一天上12小时班是否合法，需分情况讨论：若符合综合计算工时制且已审批根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制。在此制度下，劳动者的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间（即每日8小时、每周40小时）。若收费站实行综合计算工时制，且12小时班次在综合计算周期内平均日工作时间未超8小时，则合法。例如，若某月工作20天，每天12小时，但月总工作时间未超160小时（20天×8小时），则符合规定。若不符合综合计算工时制或未审批标准工时制下，每日超8小时、每周超40小时的部分，应视为加班。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。若收费站未实行综合计算工时制，或虽实行但未获审批，则每日12小时班次中超8小时的部分，应视为加班，并支付相应加班费。例如，每日工作12小时，则超出的4小时应按不低于工资150%的标准支付加班费。特殊工时制的合法性除综合计算工时制外，用人单位还可经劳动行政部门批准实行不定时工作制。但不定时工作制通常适用于高管、外勤等无法按标准工作时间衡量的岗位，收费站岗位一般不适用。若收费站以不定时工作制为由安排12小时班次，且未获审批或岗位不适用，则可能违法。法律建议：劳动者可要求用人单位出示实行综合计算工时制或不定时工作制的审批文件，以确认班次安排的合法性。若用人单位未支付加班费或班次安排违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。可能后果：若用人单位违法安排班次且未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。

公交司机工作12小时一般是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：从工作时间规定来看根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公交司机作为劳动者，其工作时间原则上应遵守这一规定。若公交司机的工作时间超过了法定标准，即每日超过8小时或每周超过44小时，且未获得相应的加班补偿或调休，那么这种工作安排就是不合法的。从加班与补偿角度来看根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公交司机的工作时间超过了上述限制，且未获得加班费或调休等补偿措施，那么这种工作安排就违反了法律规定。加班费的具体计算方式通常根据劳动者正常工作时间工资和加班时间来确定。例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从特殊工时制度角度来看某些行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。但这些制度的实施需要经过劳动行政部门的批准，并且应确保劳动者的休息权利和身体健康。如果公交司机所在单位实行了特殊工时制度，并且该制度已经得到了劳动行政部门的批准，同时确保了公交司机的休息权利和身体健康，那么公交司机工作12小时可能在一定程度上是合法的。但即便如此，也应确保公交司机的工作时间不超过法定限制，并获得相应的加班补偿。实际建议如果您是公交司机，且发现自己的工作时间超过了法定标准或未获得相应的加班补偿，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求调整工作时间或获得加班补偿。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来看，公交司机工作12小时一般是不合法的，除非存在特殊工时制度且已得到劳动行政部门的批准，并确保了公交司机的休息权利和身体健康。如果您遇到此类问题，建议及时咨询并寻求法律帮助。

关于物流工作12小时是否合法的问题，这主要取决于具体的工作制度和是否获得了相关部门的批准。首先，我们需要明确的是，我国实行的是劳动者每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天的标准工时制度。这是保障劳动者权益的基本法律框架。然而，对于某些特殊行业或岗位，由于工作性质或生产特点的限制，可能无法实行这一标准工时制度。针对这种情况，我国法律规定了综合计算工时工作制。这是一种针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的行业的部分岗位，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时、40小时，但劳动者在综合计算工作时间周期内的实际工作时间总量，应当与标准工时制度下在这一周期内的工作时间总量相当。超过的部分，用人单位应当支付延长工作时间工资报酬。对于物流行业，如果其工作性质确实需要连续作业，或者受到季节、自然条件等限制，那么经过劳动行政部门的批准，是可以实行综合计算工时工作制的。在这种情况下，物流工作12小时可能是合法的，但前提是必须确保在综合计算的工作时间周期内，劳动者的实际工作时间总量与标准工时制度下相当，并且用人单位已经支付了相应的延长工作时间工资报酬。然而，如果物流行业并未获得劳动行政部门的批准实行综合计算工时工作制，或者虽然获得了批准但未按照规定支付延长工作时间工资报酬，那么物流工作12小时就可能是违法的。因此，要判断物流工作12小时是否合法，需要具体了解该物流企业的工作制度、是否获得了相关部门的批准以及是否按照规定支付了延长工作时间工资报酬等因素。如果您对此有疑问或担忧，建议您向当地的劳动行政部门或劳动监察机构进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。

服务行业工作时间14个小时一般是不合法的，以下从多个角度进行分析：法律规定的工作时间根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的休息权和健康权。服务行业作为劳动密集型行业，同样需要遵守这一规定。加班与加班费如果服务行业因特殊原因需要延长工作时间，即加班，那么根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，即使考虑加班的情况，服务行业的工作时间也不应达到14个小时。此外，如果用人单位安排劳动者加班，应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体标准为：工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。违法后果如果服务行业用人单位违反法律规定，安排劳动者工作时间过长，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。在极端情况下，如果用人单位的行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下服务行业工作时间14个小时是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，某些服务行业（如医疗、交通等）可能因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，即使实行这些特殊工时制度，也需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位仍然需要保障劳动者的休息权和健康权，不能随意延长工作时间。建议：如果您或您身边的人在服务行业工作，且工作时间过长，建议首先与用人单位协商，要求合理安排工作时间。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律帮助。

服务员10小时工作制是否合法，需分情况讨论：若每日工作时间为10小时，但每周总工作时间未超40小时，且用人单位已安排补休或支付加班费：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，第三十八条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位在保障劳动者每周至少休息一日的前提下，安排劳动者每日工作10小时，但通过调休等方式确保劳动者每周总工作时间不超过40小时（或虽超过但已支付加班费），则这种工作制在法律上是被允许的。但需注意，这种安排需与劳动者协商一致，并确保不违反其他劳动法规，如关于加班时间的限制等。若每日工作时间为10小时，且每周总工作时间超过40小时，且未安排补休或支付加班费：在这种情况下，服务员10小时工作制显然是不合法的。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若每日工作10小时，且每周总工作时间超过40小时，则很可能违反了这一规定。此外，根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未支付相应的加班费，则也构成违法。法律建议：对于服务员而言，若发现自己的工作时间超过了法定标准，且未获得相应的加班费或补休，应首先与用人单位进行沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费。若协商无果，服务员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：若用人单位违反劳动法规，安排劳动者超时工作且未支付加班费或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安员工作12小时是否合法，需根据具体情况及工时制度来判断。在大多数情况下，这种做法是不合法的，因为违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。然而，在特定条件下，如经过合法审批的特殊工时制，并且符合相关法律规定，保安上班12小时可能不违法。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障，包括合理的工作时间和加班报酬。详细分析：标准工时制下的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若保安工作采用标准工时制，每天上班12小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。此外，《劳动法》第四十一条对加班时间进行了严格限制，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。保安每天工作12小时，即超出正常工作时间4小时，这远远超过了每日加班不得超过3小时的上限，且按月计算必然远超36小时的加班上限，因此明显违反了法律规定。特殊工时制下的合法性：某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则可能合法。但即便如此，若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分仍应算作加班，并依法支付加班工资。因此，即使采用特殊工时制，也不能无限制地延长工作时间。加班及报酬规定：无论采用何种工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，都应依法支付加班工资。具体标准为：延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天上班12小时的安排也是不合法的。劳动者权益保护：保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动者应了解自己的权益，包括合理的工作时间、休息休假权利和加班报酬等。在遇到侵权行为时，应勇于维权，必要时可寻求法律援助。建议：对于用人单位而言，应自觉遵守法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和生产安全。同时，应依法支付加班工资，避免侵犯劳动者的合法权益。对于保安等劳动者而言，如遇到长时间连续工作的情况，应首先与用人单位进行协商，要求合理安排工作时间和休息时间，并支付相应的加班工资。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第三十八条《国务院关于职工工作时间的规定》第三条如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于收费站上班六小时休12小时是否合法的问题，需结合具体法律规定和实际情况进行分析，结论如下：从工时制度角度分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若收费站实行的是标准工时制，即每日工作八小时、每周工作四十小时，那么上班六小时休12小时的安排，在单日来看并未超过法定工作时间，但需考虑整体周工作时间是否合规。若该安排导致周工作时间超过四十四小时，则可能不合法。若收费站实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，这两种工时制度需经劳动行政部门批准。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时间限制；在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内综合计算。若收费站已依法获得批准并实行这两种工时制度之一，且上班六小时休12小时的安排符合该制度的要求，则可能是合法的。从休息休假权利角度分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。上班六小时休12小时的安排，若能保证劳动者每周有足够的休息时间，且不违反其他关于休息休假的规定，则从休息休假权利的角度来看，可能是合法的。同时，劳动者还有权享受法定节假日、年休假等休息休假权利。若收费站的安排侵犯了劳动者的这些权利，则可能不合法。从劳动合同和规章制度角度分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了上班六小时休12小时的工时制度，且该制度不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则可能是合法的。用人单位的规章制度也是判断工时制度是否合法的重要依据。若收费站的规章制度中规定了上班六小时休12小时的工时制度，且该制度已经过民主程序制定并公示给劳动者，同时不违反法律、行政法规的强制性规定，则可能是合法的。建议与风险提示：若您对收费站的工时制度存在疑问或认为其不合法，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于工时制度的具体规定。若发现劳动合同或规章制度中的规定违反法律、行政法规的强制性规定，或用人单位未按照约定履行工时制度，您可以与用人单位进行协商，要求其改正。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。