结论：公司要求将无固定期限劳动合同改签为劳务派遣合同，即使工作不变，这也属于劳动合同的变更，且这种变更通常是不合法的，你有权拒绝。
分析如下：
劳动合同变更的认定：
- 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人对已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止的法律行为。在本案例中，公司要求将无固定期限劳动合同改签为劳务派遣合同，这明显是对原劳动合同条款的重大修改，因此构成劳动合同的变更。
劳务派遣合同的特殊性：
- 劳务派遣合同与普通的劳动合同存在显著差异。劳务派遣合同中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而被派遣至用工单位工作。这种安排下，劳动者的权益保护、工资支付、社会保险缴纳等方面都可能受到不同影响。因此，将普通劳动合同变更为劳务派遣合同，不仅改变了劳动关系的本质，还可能对劳动者的权益产生不利影响。
变更的合法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。在本案例中，公司单方面要求改签劳务派遣合同，显然未遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 此外，如果公司未能提供充分的理由（如业务调整、岗位特殊性等），且该变更明显对劳动者不利（如降低工资、改变工作地点等），那么这种变更很可能被视为违法。即使工作不变，但劳动合同性质的改变（从普通劳动合同变为劳务派遣合同）本身就可能构成对劳动者权益的侵害。
劳动者的权益保护：
- 作为劳动者，你有权拒绝公司的不合理变更要求。如果公司坚持要求改签劳务派遣合同，你可以与公司进行协商，要求公司保持原劳动合同不变或提供合理的变更方案。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据（如原劳动合同、公司变更通知等）来支持自己的主张。
建议：
- 在面对公司的不合理变更要求时，保持冷静并收集相关证据。
- 尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果公司坚持违法变更劳动合同，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
- 作为劳动者，如果你成功维护了自己的权益，公司可能需要继续履行原劳动合同或提供合理的赔偿。
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