结论：针对您与公司签订补偿协议后公司故意拖欠不发工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照补偿协议的约定支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权使用。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供补偿协议、工作证明、工资条等相关证据，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后公司仍未支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、补偿协议、工作证明、工资条等证据材料。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、补偿协议、工作证明、工资条等证据材料，以证明公司的拖欠工资行为以及您的诉求。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决，支付拖欠的工资。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，理性维权。首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，务必保留好相关证据材料，以便在维权过程中使用。
可能后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。这些后果将对公司产生不利影响，包括但不限于罚款、声誉损害等。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。