结论：病假期间公司按照出勤天数给你算80%的工资是否合理，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了病假期间的工资支付标准，且该标准不低于法律法规的最低要求，那么公司按照规章制度执行是合理的。
- 若规章制度中未明确规定，或规定与法律法规相冲突，则公司应遵循法律法规的规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资支付标准，且该标准合法合规，那么公司按照劳动合同执行是合理的。
- 若劳动合同中未约定或约定不明确，则应依据相关法律法规来确定病假期间的工资支付标准。
二、相关法律法规规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的病假工资支付标准。例如，某些地区可能规定病假工资不得低于本人工资的某一比例（如60%、70%等），但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
三、具体分析
若公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间工资为出勤天数的80%：
- 且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则公司的做法是合理的。
- 若该标准低于当地最低工资标准的80%，则公司的做法不合法，应按照法律法规的最低要求支付病假工资。
若公司规章制度或劳动合同中未明确规定病假期间工资支付标准：
- 则应依据相关法律法规来确定。通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果公司支付的病假工资低于这一标准，则公司的做法不合法。
四、建议与行动
核实公司规章制度与劳动合同：
- 首先，建议你核实公司的规章制度和劳动合同中关于病假期间工资支付标准的规定。
了解当地最低工资标准：
- 其次，了解你所在地区的最低工资标准，以便判断公司支付的病假工资是否合法。
与公司沟通或寻求法律援助：
- 如果发现公司支付的病假工资低于法律法规的最低要求，你可以与公司进行沟通，要求公司按照法律法规的规定支付病假工资。
- 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设你所在地区的最低工资标准为2000元/月，而公司按照出勤天数的80%支付病假工资，但计算后发现实际支付的工资低于1600元/月（即2000元的80%），则公司的做法不合法。在这种情况下，你有权要求公司按照法律法规的最低要求支付病假工资。
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