结论：病假期间工资是否合法，需根据您所在地区、病假时长及公司具体规定综合判断，仅凭“病假期间工资1000元”这一信息无法直接判定其合法性。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
基本原则：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地相关实施细则，职工在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
地区差异：
- 不同地区对于病假工资的具体规定可能有所不同。例如，有些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某个具体比例（如80%、90%等），而有些地区则可能直接规定病假工资的最低限额。
- 因此，要判断1000元是否合法，首先需要了解您所在地区的具体规定。
医疗期时长：
- 医疗期的时长也会影响病假工资的支付。一般来说，医疗期越长，病假工资的支付期限也相应延长。但具体时长和支付标准仍需根据当地规定来确定。
二、公司规定层面
公司政策：
- 除了法律法规外，公司内部也可能有关于病假工资的具体规定。这些规定可能更加详细或严格，但不得违反法律法规的强制性规定。
- 因此，您需要查看公司的相关政策或劳动合同中关于病假工资的条款，以确定1000元是否符合公司规定。
与最低工资标准对比：
- 即使公司规定病假工资为1000元，也需要与当地最低工资标准进行对比。如果1000元低于当地最低工资标准的80%（或具体规定的其他比例），则该规定可能不合法。
三、实际操作建议
查询当地规定：
- 您可以通过当地劳动保障部门或人力资源和社会保障局的官方网站查询关于病假工资的具体规定。
与公司沟通：
- 如果您对病假工资有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司政策的具体内容和依据。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的病假工资规定不合法或侵犯了您的权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、示例说明
假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，且规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。那么，您病假期间的工资应不低于1600元/月。如果公司只支付1000元/月，则该规定不合法。
最后，由于病假工资的合法性涉及多个因素，包括地区规定、公司政策以及医疗期时长等，因此无法仅凭“病假期间工资1000元”这一信息就作出最终判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。