若公司拖欠两个月以上工资，您因此申请离职，是有资格获得经济补偿的。下面我将从法律依据、补偿条件及计算方式等角度为您详细解析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠您两个月以上的工资，您有权选择辞职，并依法要求经济补偿。

补偿条件

1. 拖欠工资事实：需确保公司拖欠工资的事实清晰，最好有相关的证据如工资条、银行流水、公司承认的书面材料等。
2. 离职原因明确：在离职时，需明确表明离职原因是公司拖欠工资，这将有助于您在后续维权中证明自己的合法权益。

补偿计算方式

经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限而定：

1. 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

实际操作建议

1. 保留证据：在离职前，务必保留好与公司拖欠工资相关的所有证据，以备后续维权使用。
2. 书面通知：在离职时，建议以书面形式向公司提交离职申请，并明确说明离职原因是公司拖欠工资。
3. 及时维权：离职后，如果公司未主动支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司拖欠您两个月以上的工资，您因此申请离职是有资格获得经济补偿的。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。