尚未终止的劳动合同可以通过协商、劳动者单方解除或用人单位单方解除的方式终止，每种方式均有其特定的条件和程序，且解除过程中可能涉及经济补偿或赔偿金的支付。以下是对这三种方式的详细分析：
一、协商解除
- 条件：用人单位与劳动者双方协商一致，即可解除劳动合同。此过程中，双方可就解除的相关事宜（如经济补偿等）进行约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 程序：双方需就解除合同的事宜进行充分沟通，达成一致意见后，签订书面的解除协议。
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定（即协商解除）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者单方解除
预告解除：
- 条件：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；若在试用期内，则只需提前三日通知。
- 程序：劳动者需按照法律规定的时间要求，以书面形式向用人单位提交辞职申请。
- 经济补偿：此种情况下，劳动者通常无需承担违约责任，且在某些情况下（如用人单位存在过错），还可能获得经济补偿。
即时解除：
- 条件：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，且无需事先告知。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可立即解除劳动合同。
- 程序：劳动者在发现上述情形后，可立即向用人单位提出解除劳动合同的要求，并保留相关证据以备维权之需。
- 经济补偿：用人单位需向劳动者支付经济补偿金，标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、用人单位单方解除
过错性辞退：
- 条件：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可解除劳动合同。
- 程序：用人单位需收集并固定相关证据，确保解除行为的合法性。然后，按照法律规定的程序向劳动者发出解除劳动合同的通知。
- 经济补偿：此种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
无过错性辞退：
- 条件：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
- 程序：用人单位需提前三十日向劳动者发出书面通知，或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿：此种情况下，用人单位需支付经济补偿，标准与协商解除时的经济补偿标准相同。
经济性裁员：
- 条件：用人单位因特定经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员时，可进行经济性裁员。
- 程序：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方可实施。
- 经济补偿：经济性裁员时，用人单位也需支付经济补偿，标准与协商解除时的经济补偿标准相同。
在解除劳动合同时，双方应确保解除行为合法合规，并妥善处理工资支付、经济补偿等事宜，以维护各自权益。若权益受到侵害，双方均可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。