终止劳动合同未明确哪方提出时，需根据具体情况判断法律后果及责任归属。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同终止的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止主要包括以下情形：
劳动合同期满的：若劳动合同中约定了明确的终止日期，且双方未续签，则劳动合同自然终止。此时，无需明确哪方提出终止，合同即因期满而失效。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同终止。这同样不涉及哪方提出的问题，而是基于法定条件的成就。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：在这些情况下，劳动合同因劳动者主体资格的丧失而自然终止。
用人单位被依法宣告破产的：用人单位破产时，其与劳动者的劳动合同随之终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：这些情形下，用人单位的主体资格消灭，劳动合同也相应终止。
法律、行政法规规定的其他情形：如劳动者因工伤被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力等特殊情况，也可能导致劳动合同的终止。
二、未明确提出方时的法律后果
在劳动合同终止的情形中，若未明确哪方提出，但符合上述法定终止条件的，劳动合同即行终止，双方无需承担违约责任。然而，若劳动合同的终止并非基于法定情形，而是双方协商一致或一方单方提出，但未明确提出方时，则可能涉及以下法律后果：
协商一致终止：若双方协商一致终止劳动合同，无论哪方先提出，均视为双方共同的意思表示，劳动合同终止后，双方无需承担违约责任。但需注意，协商一致终止劳动合同应签订书面协议，明确终止时间、经济补偿等事项。
单方提出终止：若一方单方提出终止劳动合同，但未明确提出方，且不符合法定终止条件时，可能构成违法解除或终止劳动合同。此时，提出终止的一方可能需承担法律责任，如支付赔偿金等。具体责任承担需根据实际情况及法律规定进行判断。
三、建议与注意事项
明确终止原因及提出方：为避免纠纷，建议在终止劳动合同时，双方应明确终止原因及提出方，并签订书面协议。这有助于明确双方的权利义务，减少后续争议。
遵守法定程序：在终止劳动合同时，双方应遵守法定程序，如提前通知、办理离职手续等。这有助于保障劳动者的合法权益，避免用人单位因违法解除或终止劳动合同而承担法律责任。
寻求法律帮助：若双方在终止劳动合同时存在争议或无法协商一致，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见，协助双方解决纠纷。
如有任何关于劳动合同终止的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。