关于劳动合同协商变更的提出方，法律并未限定必须由哪一方提出，而是赋予了双方平等的协商权利。具体来说：
协商变更的提出方：
- 在劳动合同履行过程中，如果双方认为需要变更合同内容（如工作岗位、工作地点、薪酬等），任何一方都可以主动提出协商变更的要求。这既可以是用人单位，也可以是劳动者。
- 重要的是，协商变更必须基于双方自愿和平等的基础上进行，任何一方不得强迫对方接受不合理的变更条件。
协商同意的过程：
- 当一方提出协商变更的要求后，另一方应认真考虑并给出反馈。如果双方都同意变更，那么应就变更的具体内容进行协商，并达成一致意见。
- 协商过程中，双方应充分沟通，确保变更内容合法、合理且不损害对方的合法权益。
- 一旦达成一致意见，双方应签订书面的变更协议，作为原劳动合同的补充或修改，以明确变更后的权利和义务。
法律后果与注意事项：
- 如果双方未能就变更内容达成一致意见，那么原劳动合同继续有效，双方应继续履行。
- 需要注意的是，任何单方面的变更行为（如用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容）都是违法的，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在协商变更过程中，如果双方发生争议且无法自行解决，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：假设某员工与用人单位签订了为期三年的劳动合同，约定在某部门从事某项工作。一年后，由于公司业务调整，该部门被撤销，员工的工作岗位面临变更。此时，用人单位可以主动与员工协商变更工作岗位或提供其他合理的解决方案。如果员工同意变更，双方应就新的工作岗位、薪酬等事项进行协商并签订书面变更协议。如果员工不同意变更，且用人单位无法提供其他合理的解决方案，那么双方应继续履行原劳动合同，或者依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
建议：在劳动合同协商变更过程中，双方应保持沟通畅通，尊重对方的合法权益，确保变更内容合法、合理且不损害对方的利益。如果遇到争议或无法自行解决的问题，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，王思宇律师，专注于刑事辩护、取保候审、经济犯罪等多个领域，包括劳动工伤相关的法律咨询）的意见。