您好，关于您提出的“用人单位与劳动者协商一致可以什么劳动合同”的问题，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答。
首先，明确一点：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是基于劳动合同双方当事人的意思自治原则，即只要双方达成一致意见，就可以对劳动合同进行变更或解除。
接下来，我们详细探讨一下协商一致解除劳动合同的具体情形和程序：
一、协商一致解除劳动合同的情形
因个人原因协商解除：
- 劳动者可能因个人发展、家庭原因或其他非工作相关因素提出离职请求，此时可与用人单位协商解除劳动合同。例如，劳动者计划移民国外或继续深造，希望提前结束在国内的工作合同。
因企业原因协商解除：
- 用人单位可能因经营调整、业务转型或经济困难等原因需要裁员，此时可通过协商方式与劳动者解除劳动合同。例如，公司因市场变化决定关闭某一业务部门，该部门员工可通过协商获得补偿后离职。
双方协商一致的其他情形：
- 除上述明确情形外，任何基于双方共同意愿的解除理由均可通过协商实现。例如，劳动者与用人单位就工作内容、工作地点等关键条款无法达成一致时，也可选择协商解除合同。
二、协商一致解除劳动合同的程序和注意事项
程序要求：
- 双方需就解除事宜进行充分沟通，并达成书面协议。协议中应明确解除时间、经济补偿等核心条款。
- 协议签订后，用人单位应及时办理档案转移、社保停缴等手续，劳动者需配合完成工作交接。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位依照协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊保护：
- 对于患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、三期（孕期、产期、哺乳期）女职工等特殊群体，用人单位不得随意以协商方式解除劳动合同，除非劳动者主动提出且符合法定条件。
综上所述，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但需遵循一定的程序和注意事项，特别是关于经济补偿和特殊群体的保护。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。