用人单位与劳动者协商一致是可以结案的。在劳动关系中，双方如果就争议事项达成一致，是可以通过调解或协商的方式结案的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。这意味着，在劳动争议的处理过程中，调解是一个重要的环节，也是双方达成一致、化解矛盾的有效途径。

2. 协商结案的情形：

   • 当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方可以自愿选择进行协商。如果协商成功，双方可以签订协议书，明确各自的权利和义务，从而达成和解，结束争议。
   • 这种协商结案的方式不仅高效、便捷，而且有助于维护双方的和谐关系，避免长期的法律纠纷。

3. 协商结案的法律效力：

   • 双方协商达成的协议，一旦签订并生效，就具有法律约束力。如果一方不履行协议，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在协商过程中，双方应当秉持诚信、公平的原则，充分沟通、理解对方的诉求和立场。
   • 协商达成的协议应当明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。
   • 如果协商不成或达成协议后一方反悔，双方仍然可以通过法律途径解决争议。

综上所述，用人单位与劳动者协商一致是可以结案的。这种方式不仅有助于快速解决争议，还能维护双方的合法权益和和谐关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。