劳动合同期限的提出并没有明确的法律规定必须由哪一方提出。在实际操作中，这通常是由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上共同确定的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同期限的协商性：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同期限作为劳动合同的重要内容之一，其确定应基于双方的协商和同意。
   • 因此，无论是用人单位还是劳动者，都可以提出劳动合同期限的建议，但最终期限的确定需要双方达成一致。

2. 用人单位的提出：

   • 在某些情况下，用人单位可能基于业务需求、项目周期或人力资源规划等因素，提出具体的劳动合同期限。
   • 用人单位在提出期限时，应确保该期限符合法律法规的要求，并考虑劳动者的权益和接受度。

3. 劳动者的提出：

   • 劳动者也可以根据自己的职业规划、个人需求或家庭情况等因素，向用人单位提出希望的劳动合同期限。
   • 劳动者在提出期限时，应了解自己的权益和市场需求，确保提出的期限既符合自己的期望，又具有一定的市场竞争力。

4. 法律法规的约束：

   • 虽然劳动合同期限的提出没有明确的法律规定，但劳动合同的签订和履行必须遵守国家相关的法律法规。
   • 例如，劳动合同期限不得违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同期限的最低限制和最高限制等规定。

综上所述，劳动合同期限的提出是由用人单位和劳动者共同协商确定的，没有明确的法律规定必须由哪一方提出。在实际操作中，双方应根据各自的需求和法律法规的要求，通过平等协商来确定合适的劳动合同期限。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。