确定劳动关系并不需要对方同意。这是基于我国现行劳动法律法规的明确规定，以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律定义与特征：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系的建立，是基于劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬的交换关系，其本质特征在于从属性，即劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动。
   • 劳动关系的建立，并不以双方的“同意”为唯一要件，而是基于劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬。当然，在正常情况下，双方会通过签订劳动合同来明确各自的权利和义务，但劳动合同的签订并不是劳动关系建立的唯一标志。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 在实践中，存在大量未签订书面劳动合同但已实际形成劳动关系的情况，这被称为事实劳动关系。对于事实劳动关系的认定，主要依据是劳动者是否实际提供了劳动，以及用人单位是否接受了这种劳动并支付了报酬。
   • 即使双方未签订书面劳动合同，只要劳动者能够证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，就可以依法维护自己的权益。

3. 法律后果与权益保障：

   • 一旦劳动关系被确认，无论是否签订书面劳动合同，劳动者都享有劳动法律法规所规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（在特定条件下）。同时，用人单位也面临被劳动行政部门处罚的风险。

4. 特殊情况下的劳动关系确认：

   • 在某些特殊情况下，如非全日制用工、劳务派遣等，劳动关系的确认可能涉及更复杂的法律问题和证据要求。但无论如何，劳动关系的确认都不以对方的“同意”为唯一或决定性因素。

建议：

• 如果你与用人单位之间就劳动关系的确认存在争议，建议首先收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
• 如果争议无法通过协商解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。