确立劳动关系并不一定需要双方都到现场。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的角度

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，确立劳动关系主要依据的是双方是否实际履行了劳动权利和义务，比如劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，用人单位是否实际向劳动者支付了劳动报酬等，而并没有明确要求双方必须同时到现场才能确立劳动关系。例如，在一些线上工作场景中，劳动者通过网络平台为用人单位提供服务，用人单位通过网络支付报酬，双方可能从未见过面，但依然可以确立劳动关系。

实际操作的层面

1. 书面合同签订情况：

   • 有书面劳动合同：如果双方已经签订了书面的劳动合同，合同中明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，那么即使双方没有同时到现场签订合同（比如通过邮寄、电子签名等方式签订），也不影响劳动关系的确立。
   • 无书面劳动合同：在没有签订书面劳动合同的情况下，要确立劳动关系，就需要通过其他证据来证明双方存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。在这种情况下，也不一定需要双方都到现场，只要能提供足够的证据证明双方存在劳动用工关系即可。

2. 特殊情况下的劳动关系确立：

   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。这种情况下，劳动者与用工单位之间并不直接签订劳动合同，但依然可以确立一种特殊的劳动关系。而且，在劳务派遣的整个过程中，也不一定需要劳动者、劳务派遣单位和用工单位三方都同时到现场。
   • 非全日制用工：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，双方可以订立口头协议，也不一定需要双方都到现场签订书面合同来确立劳动关系。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务，那么从用工之日起，双方就已经确立了劳动关系。此时，用人单位可能会面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
• 建议：为了明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，尽量签订书面的劳动合同。如果因为特殊原因无法同时到现场签订合同，也可以通过邮寄、电子签名等方式完成合同的签订。同时，双方都应该保留好与劳动关系相关的证据，以备不时之需。

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