用人单位在签订劳动合同时原则上必须约定岗位，但存在特殊情况可暂不明确约定，不过后续仍需补充明确。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。工作内容通常就包含了岗位信息，这是劳动合同的必备条款。所以从法律强制性要求来看，用人单位在签订劳动合同时原则上应当明确约定岗位。如果用人单位不约定岗位，劳动合同可能会因缺少必备条款而被认定为不完整，但这并不直接导致劳动合同无效，不过可能会给后续劳动关系的履行带来一些麻烦。例如，在涉及岗位调整、绩效考核、薪酬发放等与岗位密切相关的事项时，可能会因为岗位不明确而产生争议。

2. 从实际操作角度

   • 可以暂不明确约定岗位的特殊情况：在某些情况下，用人单位可能因为业务的不确定性、项目的临时性等原因，在签订劳动合同时无法明确具体的岗位。比如一些新兴行业的企业，业务方向还在不断探索和调整中，此时可以先与劳动者约定一个大致的工作范围或工作方向，待业务稳定后再明确具体岗位。不过，这种情况下用人单位应当在合理期限内与劳动者协商确定具体岗位，并签订变更劳动合同的协议。
   • 不明确约定岗位的风险：如果长期不明确约定岗位，对于用人单位来说，可能会面临劳动者主张按照同工同酬原则享受相应待遇的风险。因为岗位通常与薪酬、福利等密切相关，没有明确岗位，就难以确定劳动者的具体待遇标准。对于劳动者来说，不明确岗位可能会导致其职业发展方向不清晰，工作内容和职责不明确，影响其工作积极性和工作效率。

3. 从争议解决角度 如果劳动合同中没有约定岗位，在发生劳动争议时，双方可能会对岗位问题产生分歧。此时，仲裁机构或法院可能会根据用人单位的实际工作安排、劳动者的实际工作内容、行业惯例等因素来综合判断劳动者的岗位。但这会增加争议解决的难度和不确定性，耗费双方更多的时间和精力。

所以，用人单位在签订劳动合同时最好明确约定岗位。如果确实存在特殊情况无法明确约定，也应当在后续及时与劳动者协商确定。如果你还有其他关于劳动合同方面的疑问，可以直接向我咨询。