劳动合同中工作岗位可以不固定，但需确保合同内容合法、合理，并保障劳动者的权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法性分析
合同内容的灵活性：根据劳动法的相关规定，劳动合同的内容应由用人单位与劳动者平等自愿、协商一致后确定。因此，劳动合同中工作岗位的设定也可以具有一定的灵活性，只要双方对此有明确的约定，并且该约定不违反法律、法规的强制性规定。
无固定岗位的情况：在某些行业或工作性质中，由于业务特点或工作需求，可能无法或无需在劳动合同中明确具体的工作岗位。例如，综合性服务企业可能根据项目需求调配员工，或项目型企业可能随项目开展调整员工职责。在这种情况下，劳动合同中可以约定较为宽泛的工作岗位描述，或明确岗位调整的条件和程序。
实际履行中的确认：即使劳动合同文本中未明确具体的工作岗位，只要双方在实际履行过程中通过口头约定、实际工作安排等方式明确了工作岗位，并得到双方的认可，该劳动合同仍然有效。
二. 合理性分析
岗位调整的合理性：如果劳动合同中未明确具体岗位，但约定了岗位调整的条件和程序，且这些条件和程序是合理、公平的，那么用人单位按照约定进行岗位调整通常是合法的。例如，合同约定根据公司业务发展和工作需要，在一定范围内调整岗位，并明确了调整前需与劳动者协商、提前通知等程序。
劳动者权益的保障：无论劳动合同中是否明确具体岗位，用人单位都应确保劳动者的合法权益不受损害。这包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。如果无固定岗位的约定导致劳动者权益受损，那么这种约定可能被视为不合法或无效。
三. 建议与总结
我建议：在签订劳动合同时，双方应充分协商并明确约定工作岗位的相关内容。如果确需灵活安排岗位，也应在合同中注明相关情况，并确保双方对此有明确的了解和认可。同时，用人单位在调整岗位时应遵循法律规定和合同约定，确保调整的合理性和合法性，以维护劳动者的合法权益。
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