结论先行：您给零食店工作了两天，即使未被认定为正式上班，也应当获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动关系建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您实际为零食店提供了劳动，双方就建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同或是否被认定为“正式上班”。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您只工作了两天，也有权获得这两天的工资。
未签订劳动合同与工资支付：
- 如果零食店未与您签订书面劳动合同，但这并不影响您获得工资的权利。根据法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
- 在实际操作中，即使没有书面合同，您也可以根据实际提供的工作内容和时长，与零食店协商确定工资数额。如果协商不成，您可以参考当地同行业或类似岗位的工资水平来主张自己的权益。
法律建议与行动步骤：
与零食店协商：
- 首先，您可以尝试与零食店进行友好协商，明确您工作了两天的事实，并要求支付相应的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
可能遇到的法律后果：
- 如果零食店拒绝支付您应得的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果零食店被认定存在违法行为，还可能需要承担额外的赔偿责任，如支付赔偿金等。
总结与进一步思考：
- 无论您是否被认定为“正式上班”，只要您实际为零食店提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在协商、投诉或仲裁过程中支持自己的主张。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。