你有权要求便利店支付你应得的5天工资，并且可以通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的维权步骤和建议：
一、与便利店协商
- 明确诉求：首先，你可以直接与便利店的负责人或老板进行沟通，明确表达你对5天工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 保留证据：如果可能的话，在沟通过程中保留好交流记录，如微信聊天记录、短信或录音等，这些都可以作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果便利店拒绝支付或拖欠工资，你有权向当地劳动监察部门投诉。
- 操作步骤：
- 收集证据：包括能够证明你与便利店存在劳动关系的材料，如工作服、工作证、考勤记录（如果有的话）、同事证言等，以及证明工资未支付的材料，如工资条（如果有的话）、银行转账记录（如果有的话）等。
- 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。
- 配合调查：劳动监察部门会依法对便利店进行调查核实，你应积极配合提供相关信息和证据。
- 等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令便利店限期支付工资、处以罚款等。
三、申请劳动仲裁
- 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。
- 操作步骤：
- 准备仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（要求支付5天工资及可能的经济补偿金）、事实和理由等内容。
- 提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给当地劳动争议仲裁委员会。
- 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述自己的观点和诉求，提供证据支持自己的主张。
- 等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求便利店支付工资及可能的赔偿金。
四、其他注意事项
- 保留证据的重要性：在整个维权过程中，你要妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，以备不时之需。这些证据将是你维权的关键。
- 及时行动：一旦发现便利店存在拖欠工资的行为，应立即采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
- 了解法律法规：你可以主动学习相关法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。例如，《劳动法》明确规定用人单位不得无故拖欠员工工资。
五、可能的法律后果
如果便利店最终被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等处罚。同时，如果因此给你造成了其他损失（如交通费、误工费等），你也可以在仲裁或诉讼中提出相应的赔偿请求。
总结与建议：面对工资被拖欠的情况，保持冷静和理性至关重要。你可以先尝试与便利店协商解决，如果协商无果，再依次采取投诉、仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注重证据的收集和保留。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。