去零食店上班试用期已满五天老板不发工资怎么办-刘世吉律师｜法行宝

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2026-04-01 劳动纠纷

结论：试用期工作五天老板不发工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求老板支付相应工资。以下是具体分析：

法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你在试用期为零食店提供了劳动，老板就应当按照约定支付你相应的工资，这是你的合法权益，受法律保护。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以老板不能随意克扣或降低你试用期的工资。
解决途径
- 协商解决：你可以先尝试与老板进行友好协商，明确告知老板根据法律规定你应获得相应工资，要求老板支付你这五天的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、与老板沟通的聊天记录等，以备后续需要。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。你可以拨打当地的劳动保障热线12333，向工作人员说明情况，他们会指导你如何进行投诉以及需要准备哪些材料。劳动保障监察机构会对老板的违法行为进行调查处理，责令老板支付你工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求老板支付你工资。如果老板不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，要始终保持冷静和理性，通过合法合理的途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。

当你在零食店工作两天却未收到应得的工资时，确实是一个需要关注并妥善处理的问题。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助你维护自己的合法权益：一、前置沟通与证据收集与老板友好沟通：首先，尝试与零食店的老板进行友好且直接的沟通。明确表达你已经按照要求完成了工作，因此有权获得相应的工资。询问不支付工资的具体原因，看是否是流程上的延误、误解或是其他可解决的问题。在沟通过程中，保持冷静和理智，以和平解决问题为目标。全面收集证据：确保你拥有能够证明工作时间和工作内容的证据，如工时记录、考勤表（如果有的话）、工作照片或视频等。如果有同事可以作证，或者你有与老板的聊天记录、雇佣合同（即使只是口头约定，也尽量记录下来）等，这些都可以作为重要证据。准确记录零食店的名称、地址、联系方式等基本信息，以备后续使用。二、正式投诉与法律途径向劳动监察部门投诉：如果你能证明与零食店存在事实劳动关系，并且零食店拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，准备好所有相关证据，如工时记录、考勤表、同事证词、雇佣合同或聊天记录等。你可以通过拨打投诉举报电话或前往劳动监察部门办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将会调查核实情况，并责令零食店支付工资。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者零食店仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请及副本，详细载明你与零食店的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁裁决后，如果零食店不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，或者在规定时间内零食店未履行裁决，你可以向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据材料，法院将按法定程序审理并作出判决。如果法院判决零食店支付工资而零食店拒不履行，你可以通过法院强制执行程序实现自己的权益。三、其他辅助手段寻求法律援助：在整个过程中，如果你遇到法律难题或需要专业指导，可以咨询专业律师以获取法律支持和建议。谨慎使用社交媒体或公众曝光：在确保内容真实且合法的前提下，你可以考虑通过社交媒体或公众平台曝光这种不公正行为。但需注意，这可能会带来一定的风险，如诽谤或侵犯他人隐私等，因此需谨慎使用。熟悉当地法律：深入了解所在地区的劳动法规定，特别是关于工资支付、工作时间等方面的规定。这将有助于你更好地了解自己的权益和零食店的义务。综上所述，面对零食店工作两天不给工资的情况，你应通过前置沟通与证据收集、正式投诉与法律途径以及必要的辅助手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时遵守法律法规，以确保你的行动合法有效。

面对零食店不发工资的情况，作为劳动者，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：一、首先尝试与用人单位协商直接沟通：您可以先尝试与零食店的老板或负责人进行面对面的沟通，明确指出工资未按时发放的事实，并询问具体原因。在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的争执。同时，建议记录对话内容或保存聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。书面催告：如果直接沟通没有效果，您可以考虑向用人单位发送书面的工资支付催告函。在函中，正式提醒对方支付工资，并明确支付期限。发送催告函时，请确保保留好送达凭证，如邮寄回执或电子邮件发送记录等。二、向劳动监察部门投诉准备材料：在投诉前，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。同时，准备好本人的身份证件，以便劳动监察部门核实身份。投诉流程：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将受理您的投诉，并对用人单位进行调查核实。如果确认存在欠薪行为，劳动监察部门将依法责令用人单位支付工资。三、申请劳动仲裁仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。提交申请：您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书需载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。请确保申请书内容准确无误，并附上相关证据材料。仲裁审理：仲裁委员会受理后将安排开庭审理。在审理过程中，您需要举证、质证，并充分阐述自己的主张和事实依据。最终，仲裁委员会将作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。四、向法院提起诉讼对仲裁结果不服：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接起诉（特殊情况）：如果用人单位已经出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系的其他争议，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。支付令申请：作为一种快速维权方式，您还可以考虑向法院申请支付令。法院将在审查后发出支付令，催促用人单位支付工资。如果用人单位不提出异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行。五、重要提示在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。无论是直接沟通、书面催告、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持您的主张。因此，请务必注重证据的收集和整理工作。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求也是成功维权的关键。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业的法律人士或律师以获取更具体的指导和帮助。希望以上指南能对您有所帮助，祝您早日解决欠薪问题并获得应有的劳动报酬。

面对试用期老板不发工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：一、明确法律规定，了解自身权益首先，您需要清楚的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位必须按照约定支付工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。二、尝试与用人单位友好协商选择合适的沟通时机和方式：在老板相对空闲且心情平和的时候，以礼貌、诚恳的态度与其进行沟通，避免在工作繁忙或公开场合引起不必要的冲突。清晰表达自己的需求和困惑：明确指出试用期工资支付的法律规定，并客观阐述您在试用期内的工作成果和对公司的贡献，要求单位及时足额支付拖欠的工资。保留沟通记录：如果可能的话，尽量以书面形式（如电子邮件）进行沟通，并保留好相关的发送凭证，以备不时之需。三、利用公司内部解决机制向人力资源部门反映：如果公司设有独立的人力资源部门，您可以向其反映工资拖欠情况，请求协助解决。人力资源部门通常负责处理员工薪酬相关的问题，他们可能会更专业地帮助您与老板沟通。查阅公司规章制度：查看公司员工手册或规章制度，了解公司对于工资支付的具体规定。如果发现公司存在违反自身规定的行为，您可以据此与公司交涉，要求公司按照规章制度支付工资。四、向劳动监察部门投诉如果与用人单位协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需携带能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金，并对用人单位进行行政处罚。五、申请劳动仲裁若协商与投诉均无法解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果、银行流水等，以证明自己在试用期内提供了正常劳动。仲裁流程一般包括当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理和裁决等步骤。如果仲裁裁决您胜诉，而用人单位未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。六、考虑提起诉讼如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。通过司法途径解决纠纷，可以依法维护自己获得劳动报酬的权利。如果判决支持您的诉求，公司必须按照判决结果支付工资及相关费用。七、总结与建议在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。他们可以根据您的具体情况，为您提供更个性化的维权方案。此外，入职前仔细阅读劳动合同条款也是预防此类问题的重要措施。希望这些建议能帮助您妥善解决试用期工资拖欠的问题。

核心结论：试用期工作五天，用人单位应当支付相应工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：试用期工资支付义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，只要您实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资，无论工作天数多少。维权途径协商解决：首先可以尝试与用人单位沟通，明确要求支付试用期工资，并保留沟通记录（如微信、邮件等）。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付。申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿（如用人单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。证据收集建议为提高维权成功率，建议提前收集以下证据：劳动合同（若未签订，可提供录用通知、入职通知等证明劳动关系存在的材料）；考勤记录（如打卡记录、签到表等）；工作内容证明（如工作邮件、任务分配记录等）；与用人单位沟通工资的记录（如聊天记录、录音等）。注意事项试用期工资争议的仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；若用人单位以“未通过试用期”为由拒绝支付工资，需由用人单位举证证明您不符合录用条件，否则仍需支付工资。行动建议：先与用人单位友好协商，若对方态度强硬，可直接携带证据向劳动监察大队投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询具体操作细节。

针对您“做了五天老板不给工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的明确违法行为，您完全有权要求用人单位支付应得的报酬。以下是我为您详细梳理的解决步骤和法律依据，希望能帮助您有效维权：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期或短期用工保护：即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。二、解决步骤第一步：与用人单位协商沟通方式：您可以尝试通过面谈、电话、邮件等方式，明确向老板表达您对工资的诉求，要求支付应得的报酬。保留证据：在沟通过程中，务必保存好聊天记录、通话录音、工作记录等，这些都能作为证明劳动关系及欠薪事实的关键证据。第二步：收集维权证据关键材料：考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您的工作时间。工作成果：如邮件、文件、项目报告等，证明您的工作内容和成果。同事证言：如果有共同工作经历的同事，他们的证言也能作为辅助证据。沟通记录：催讨工资的短信、录音等，证明您已经尝试过与用人单位协商。第三步：投诉或申请仲裁向劳动监察部门投诉：适用情况：如果您希望快速解决且争议较小，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉。流程：携带身份证、证据材料到当地劳动保障监察机构提交投诉，通常60个工作日内处理完毕。申请劳动仲裁：适用情况：如果协商无果或您需要法律强制力来保障自己的权益，可以选择申请劳动仲裁。流程：向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。仲裁委5日内决定是否受理，45日内作出裁决（可延长15日）。对裁决不服可在15日内向法院起诉。第四步：法律救济强制执行：如果用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。法律援助：如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费律师服务，以获得更专业的法律帮助。三、注意事项避免过激行为：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免罢工、破坏财物等过激行为，这些可能让您承担法律责任。警惕“自动离职”陷阱：用人单位不得以“旷工”为由解除劳动合同并拒付工资，您要警惕这种陷阱。关注时效：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，请务必注意时效问题。四、行动建议我建议您立即整理好所有相关证据，并向当地劳动监察部门投诉。同时，准备好劳动仲裁申请材料，以防需要进一步通过法律途径来维权。如果涉及金额较大或复杂法律问题，我建议您咨询专业律师以获取更具体的指导和帮助。希望以上解答能对您有所帮助，祝您早日拿到应得的工资！

干了6天老板不给工资，去店里拿东西并不是一个合法或推荐的做法。针对您的情况，我将从法律角度进行全面分析，并提供相应的建议。法律分析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您已经为老板工作了6天，老板有义务支付您相应的工资。私自拿取店内物品的法律后果：如果您未经老板同意，私自拿取店内物品，这可能构成盗窃或侵占行为，根据物品的价值和情节轻重，可能面临行政处罚或刑事责任。此外，这种行为也会损害您的声誉和未来的就业机会。建议与解决方案与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您已经为老板工作了6天且未获得工资。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其支付您应得的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体和个性化的法律建议。保留好所有相关证据，以备不时之需。总之，干了6天老板不给工资，您应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是私自拿取店内物品。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

老板超过5天不发工资，属于拖欠工资的行为，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与老板协商：首先，尝试与老板进行友好沟通，了解工资拖欠的具体原因，并表达你的诉求和期望的解决时间。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位限期支付工资。投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠的事实。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁裁决未支持你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序和规定。在处理过程中，你需要注意以下几点：保留证据：确保你保存了所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将是你维权的重要依据。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定将有助于你更好地维护自己的权益。你可以查阅相关的劳动法律法规，或者咨询专业的法律人士。最后，我建议你根据具体情况选择合适的维权途径，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。

结论：试用期不满七天老板不给钱，这种做法是不合法的，您有权要求老板支付相应工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这表明，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。维权途径与老板协商：您可以先尝试与老板进行友好沟通，明确指出根据法律规定，您在试用期内提供了劳动，有权获得相应的工资，要求老板按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实在该单位工作过。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您需要准备好相关证据，如劳动合同（如果有）、工作证明、考勤记录、与老板沟通的记录等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能及时处理您的问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。注意事项在维权过程中，要注意保留好所有与工作相关的证据，这些证据将对您维护自己的合法权益起到关键作用。同时，要注意维权的时效性，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。

针对您提出的“试用期到离职老板不发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您提供一套全面且条理清晰的解决方案。一、明确结论试用期离职后，老板应当按时支付您应得的工资。若老板不发工资，这是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。二、详细维权步骤与用人单位协商重要性：协商是首选方式，因为它直接、高效且成本低，有助于双方友好解决问题。准备材料：在协商前，请收集好工作证、考勤记录、劳动合同（如有）、聊天记录或邮件等能证明劳动关系及工作时长的证据。沟通要点：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确告知老板您在试用期的工资权益，并要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉投诉条件：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。所需材料：携带身份证、用人单位信息（名称、地址、联系电话）以及劳动关系和未支付工资的证据。处理流程：到劳动监察部门填写投诉登记表，相关部门将调查核实并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁适用情况：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或您对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及副本，载明双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁审理：仲裁庭将组织双方进行举证、质证和辩论，并根据证据和陈述作出裁决。执行裁决：若您胜诉，用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼材料：准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院审理：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。三、关键点强调保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资有关的证据至关重要，如工资条、银行转账记录、聊天记录截图等。这些证据将有助于证明您的主张，并增加成功维权的可能性。法律依据：请了解并依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。这些法律法规是您维权的坚实后盾。坚定维权：面对用人单位的拖延或威胁，请保持冷静和坚定，走法律途径来解决问题。您的权益不容侵犯，法律将为您保驾护航。综上所述，试用期离职后老板不发工资是违法的行为。您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保留好相关证据并了解法律法规，以确保自己的权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。

面对您在试用期6天主动离职后老板不发工资的情况，您完全有权要求支付应得的工资，并可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议：一、与老板进行友好协商沟通方式：首先，尝试与老板进行面对面或书面的友好沟通，表达您对工资的诉求，并指出根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权获得试用期的劳动报酬。沟通要点：在沟通时，可以提及您的工作出勤情况、工作内容以及应得的工资数额，同时提醒老板未支付工资可能面临的法律责任。二、收集并保留相关证据劳动关系证明：尽管您只工作了6天，但尽量收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工作牌、考勤记录（如打卡记录、排班表）、与同事的聊天记录等。劳动报酬证明：如果有关于工资标准的聊天记录、通话录音，或者老板曾口头承诺的工资数额，都应作为证据保留下来。三、向劳动监察部门投诉投诉准备：携带您收集好的证据，前往当地劳动监察大队提交投诉。在投诉时，详细说明您的个人信息、公司信息、入职离职时间、工作内容以及欠薪情况。投诉流程：劳动监察部门将对您的情况进行调查核实，并责令公司限期支付工资。如果公司未按时支付，劳动监察部门还可以对其进行处罚。四、申请劳动仲裁仲裁申请：如果与老板的协商和劳动监察部门的投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，明确您的仲裁请求（如支付工资）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁流程：仲裁委员会将在收到申请后决定是否受理，并安排开庭审理。在庭审中，您需要提供证据支持自己的主张，仲裁庭将根据事实和法律进行裁决。仲裁结果执行：如果仲裁裁决支持您的请求，但公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。五、了解并引用相关法律法规根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。您在试用期内的工作也应获得相应的劳动报酬。如果公司未与您签订书面劳动合同，您还有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资（但此情况可能因您仅工作6天而不完全适用，具体需根据实际情况判断）。六、注意事项在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵守法律法规和相关程序。务必保留好所有与公司和工资相关的证据，以备不时之需。如果遇到困难或疑问，可以咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，您有权要求公司支付试用期的工资，并通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“未满18岁上班试用期老板不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确自己的年龄及劳动关系性质，因为这直接关系到您的权益保护和维权途径。一、年龄界定与法律保护童工情况：如果您未满十六周岁，那么您属于童工范畴。根据法律规定，雇佣童工是违法的，老板不仅需要支付您应得的工资，还可能面临法律处罚。未成年工情况：如果您已满十六周岁但未满十八周岁，那么您属于未成年工。未成年工的劳动权益同样受到法律保护，老板不得拖欠或克扣您的工资。二、收集劳动关系证明为了有效维权，您需要收集一些能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录（特别是涉及工作安排和工资协商的部分）、以及工资支付记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。三、友好协商与调解与雇主协商：您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出拖欠工资是违法的，并要求老板支付您应得的工资。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，以备后续使用。请求调解：如果协商无果，您可以请求当地的劳动调解组织介入，协助您与老板达成解决方案。劳动调解组织通常具有中立性和专业性，能够为您提供有效的帮助。四、向相关部门投诉举报劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，并提交详细的情况说明及相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令老板支付工资。如果老板逾期不支付，还需要加付赔偿金。举报非法用工：如果您属于童工范畴，除了要求老板支付工资外，还应该举报老板的非法用工行为。相关部门将对老板进行依法处罚，以保护您的合法权益。五、申请劳动仲裁与提起诉讼申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将审理并作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服或者仲裁委员会未能在规定期限内作出裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定审理案件并作出判决。六、特殊保护与法律援助特殊保护：对于童工和未成年工，法律有特别的保护规定。用人单位如果违反这些规定，将面临严厉的处罚。法律援助：如果您家庭经济困难或者符合法律援助的条件，您可以申请法律援助以获得免费的法律服务。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。七、注意事项法定代理人参与：由于您是未成年人，在维权过程中可能需要您的法定代理人（如父母）的参与和支持。及时行动：一旦发现老板拖欠工资，您应该尽快采取行动以避免证据丢失或权益受损。咨询专业律师：如果您遇到复杂的情况或者对法律程序不熟悉，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，未满18岁上班试用期老板不发工资时，您应该明确自己的权益和维权途径，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径积极维权。同时，也要确保自己的劳动行为合法合规，以避免不必要的法律风险。

针对您提出的“试用期没做满公司不发工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期未做满但已付出劳动的情况下，公司不发工资是违法的，您有权要求公司支付工资，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。一、法律依据首先，我们来看一下相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这强调了工资支付的及时性和无条件性。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条对试用期工资做了具体规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了试用期劳动者也能获得合理的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条则规定了用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。这为您提供了法律上的救济途径。二、处理步骤与策略了解了法律依据后，我们来看看具体的处理步骤和策略：沟通协商与直属上级或人力资源部门沟通：首先，您可以尝试与公司内部的相关人员（如直属上级或人力资源部门）进行友好沟通，明确指出即使试用期未做满，但您已为公司提供了劳动，公司有义务支付工资。发送书面沟通函：如果口头沟通没有结果，您可以考虑发送电子邮件或书面函件正式提出支付工资的要求，并保留好发送记录和回复记录，以备后续使用。收集证据在沟通过程中或之后，您需要开始收集相关证据，以证明您的劳动关系、出勤情况和工作成果。这些证据可能包括：劳动合同或入职协议：证明您与公司的劳动关系及试用期工资等约定。考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明您的实际出勤情况。工作成果记录：如工作汇报、项目文档等，证明您履行了工作职责。工资支付记录：如果有此前工资支付记录或相关沟通记录，也请妥善保存。向劳动监察部门投诉如果沟通协商没有结果，您可以向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交投诉材料，包括证据材料原件和复印件，并填写投诉登记表，详细说明投诉事项。之后，您需要配合劳动监察部门的调查工作，如实提供相关信息。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，您可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁材料，包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）和证据材料。之后，将仲裁申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。在仲裁庭审过程中，您需要陈述观点和证据，并对公司提出的观点和证据进行质证。如果仲裁裁决支持您的请求，公司应支付工资；如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。申请支付令或提起诉讼如果劳动仲裁后仍未解决问题，您可以考虑向当地人民法院申请支付令。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。三、寻求法律帮助在整个维权过程中，如果您遇到复杂的法律问题或对法律程序不熟悉，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。四、总结与建议试用期未做满不是公司不发工资的理由。作为劳动者，您应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及申请支付令或提起诉讼等途径来要求公司支付工资。同时，我也建议您在未来的工作中更加注意保留相关证据和记录，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。

结论前置：针对您做了六天工不想继续干，老板却不发工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。具体分析：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您希望获得应得工资的意愿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量以书面形式（如短信、邮件）记录协商内容，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付。投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、与老板的沟通记录等，以证明您确实在该店工作且未获得应得工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。考虑法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者您认为仲裁过程存在不公，您可以考虑向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，需要您准备充分的证据和法律文件，并可能需要聘请律师代理。额外建议：在未来找工作时，建议您与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，以保障自己的合法权益。如果遇到类似情况，及时保留相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时提供证明。行动指南：立即与老板进行友好协商，表达您希望获得应得工资的意愿。如果协商无果，尽快向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如果劳动监察部门未能解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

当您遇到试工两天老板不发工资的情况时，您完全有权要求支付这期间的工资，并可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议：一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。这意味着，即使您处于试工期，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。老板未支付试工工资，是违反了劳动法的规定的。二、采取合理措施维权与老板协商：您可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出试工期也是有工资的，这是您的合法权益。引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以平和、理性的态度说明情况，要求老板按照法律规定支付试工期的工资。收集证据：无论协商结果如何，您都需要收集能证明您与用人单位存在劳动关系以及您在试工期内提供了正常劳动的证据。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录（如微信、短信、邮件等）、工作成果或业绩证明、同事证言等。证据的充分性对于后续的法律程序至关重要，因此请务必妥善保存。向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带身份证和上述收集到的证据材料，详细填写投诉表格，清晰阐述老板未支付试工工资以及您要求支付工资的诉求。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能让您满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，请包括双方基本信息、仲裁请求（如支付试工工资及可能的经济补偿）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，您需要陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的问题。双方也可以进行调解，如果调解成功，仲裁委会制作调解书；如果调解不成，仲裁委会作出裁决。法律诉讼：如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。在必要时，您也可以选择直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。三、注意事项保留证据意识：在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。合法合规维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。及时寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。总之，面对试工两天老板不发工资的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中更加关注自己的劳动权益保护问题，确保在与用人单位建立劳动关系时，明确了解并约定试用期及工资待遇等相关事项，以避免类似情况再次发生。

针对您在公司工作了六天但老板未发工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商主动沟通：首先，您可以尝试与老板、财务或者人力资源部门的相关负责人进行沟通。明确表达您已经为公司工作了六天，按照法律规定或公司之前的约定，您应当获得相应的报酬。保留证据：在沟通过程中，务必保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。二、向劳动监察部门投诉准备证据：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能够证明您在该单位工作了六天的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。提交投诉：携带这些证据到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。三、申请劳动仲裁了解流程：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。虽然您只工作了六天，但只要能证明存在劳动关系和应得工资数额，您就有可能通过仲裁获得工资。提交申请：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会依法审理，并作出裁决。四、注意事项与建议增强法律意识：在整个过程中，您要增强法律意识，及时收集和保存证据。这些证据是您维权的有力武器。保持冷静与理性：在维权过程中，请保持冷静和理性。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供更详细的指导和支持。考虑后续影响：在采取任何行动之前，请考虑这些行动可能对您与用人单位的关系产生的后续影响。尽量以和平、理性的方式解决问题。总之，面对老板未发工资的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的方式，并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。

当您遇到干了五天工作却未获得工资的情况时，确实是一个需要积极应对的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：一、与用人单位友好协商首先，我建议您尝试与用人单位进行友好、理性的协商。在协商过程中，您可以明确表达自己对工资的诉求，并询问未支付工资的具体原因。通过沟通，双方可以增进理解，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商成功，最好签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保您的权益得到切实保障。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。在投诉前，您需要收集一些能够证明劳动关系和工资未支付的材料，如工作记录、考勤表、与用人单位的聊天记录或通话录音等。然后，携带这些证据材料前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉申请。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、处以罚款等。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备一些必要的材料，如劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等。然后，将这些材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。仲裁委员会会安排庭审时间，您需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。最后，等待仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。四、提起诉讼如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但它是维护您合法权益的最终途径。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以及用人单位存在违法行为。如果您经济困难且符合法律援助条件，还可以申请法律援助以获得专业法律人士的帮助。五、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、考勤表、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应立即采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。了解法律法规：我建议您主动学习相关的劳动法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务。这将有助于您更好地理解维权过程，并做出更明智的决策。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理的问题，不要犹豫寻求帮助。您可以咨询专业的律师或法律援助机构，他们将能够提供更具体的指导和帮助。希望以上建议能够对您有所帮助。维护自己的合法权益是每个人的权利，也是社会的责任。希望您能够顺利解决问题，获得应得的工资。

面对在餐饮店打工却遭遇老板不发工资的情况，你完全有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效应对这一问题：一、首要行动：尝试友好协商首先，我建议你尝试与老板进行直接且友好的沟通。明确表达你对工资未发的担忧，以及这对你的生活造成的影响。有时候，这可能只是由于误会或暂时的资金周转问题所导致的，通过沟通或许能迅速解决问题。在协商过程中，建议记录对话内容或保存聊天记录，以备后续需要。二、关键步骤：保留与收集证据如果协商无果，你需要立即开始收集能够证明劳动关系及工资情况的证据。这些证据包括但不限于：直接证据：劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能直接证明你与老板之间的劳动关系以及工资未发的事实。间接证据：工作证、工作服、同事的证言等，这些可以作为辅助证据，进一步增强你的维权力度。三、正式途径：向劳动监察部门投诉携带本人身份证及相关证据材料，向当地的劳动监察部门进行投诉。你可以拨打12333电话或前往劳动监察大队办公地点进行书面投诉。劳动监察部门将根据你的投诉进行调查核实，并根据《劳动保障监察条例》责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，老板还将面临额外的赔偿金责任。四、进一步维权：申请劳动仲裁若对劳动监察部门的处理结果不满意，或问题未能得到有效解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料是申请的必要步骤。仲裁委受理后将安排开庭审理，双方都有机会陈述观点和理由，并提供证据进行质证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制（但劳动关系终止后需在一年内提出）。仲裁裁决通常会在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延长十五日。五、终极手段：向法院起诉或申请支付令如果你对仲裁裁决不服（除法律规定的终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，如果你持有餐饮企业拖欠工资的欠条等债权债务关系明确的凭证，也可以直接向法院申请支付令。法院会向餐饮企业发出支付令，要求其限期支付工资。若企业不提出异议也不履行支付令，你可以申请强制执行。六、额外保障：请求加付赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在维权过程中，你可以同时提出这一请求，以更有效地保障自己的经济利益。七、保持冷静与寻求专业帮助在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。同时，咨询专业的法律援助机构或律师也是明智之举。他们可以提供更详细的维权途径和方法指导，帮助你更有效地维护自己的合法权益。综上所述，面对老板不发工资的问题，你应依法维权、理性应对。通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院起诉等步骤，你可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对你有所帮助。

结论前置：老板说试用期没有工资的说法是不合法的，您干了5天工作，老板应当支付您这5天的工资。法律背景与解释：试用期工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，老板也必须支付您相应的工资，不能以试用期为由拒绝支付。试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同的一部分，它并不是独立于劳动合同之外的。因此，在试用期内，您与老板之间已经建立了劳动关系，老板有义务按照法律规定支付您工资。法律建议：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确告知他试用期也应当支付工资的法律义务，并要求他支付您这5天的工资。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您确实在这5天内为老板提供了劳动。向劳动监察部门投诉：您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求他支付您应得的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果老板坚持不支付您试用期的工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，您也有权通过法律途径要求他支付工资，并可能获得额外的赔偿（如经济补偿金等，具体根据案件情况和法律规定确定）。进一步思考：在未来的工作中，建议您在入职前就与老板明确约定好试用期的工资、工作时间、工作内容等关键条款，并签订书面的劳动合同，以避免类似的纠纷发生。如果您在试用期内遇到其他问题，如被无故辞退、工作环境恶劣等，也应当及时咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应的法律措施。希望以上解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若老板未事先告知试用期不发工资，劳动者干了两天工作后有权要求支付相应工资，并可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。一、法律依据与权益明确首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这些法律规定明确了劳动者在试用期内也有权获得工资，且工资标准有明确下限。因此，老板未告知且不支付试用期工资的行为是违法的。二、维权步骤与建议与老板协商尝试与老板进行友好沟通，明确指出试用期也是有工资的，这是劳动者的合法权益。以平和、理性的态度说明情况，要求老板按照法律规定支付试工期的工资。如果协商成功，尽量签订书面协议，明确工资数额、支付时间和方式等关键信息，以防止后续纠纷。收集证据无论协商结果如何，都需要收集能证明与用人单位存在劳动关系以及在试工期内提供了正常劳动的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同（如果已签订）、考勤记录、工作邮件或聊天记录、工作成果或业绩证明、同事证言、银行工资流水（如有）、入职登记表、工作证等其他能证明劳动关系的材料。向劳动监察部门投诉如果与老板协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，携带身份证和上述收集到的证据材料，详细填写投诉表格，清晰阐述老板未告知试工期不发工资以及要求支付工资的诉求。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍不能满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，申请书应包括双方基本信息、仲裁请求（如支付试工期工资及可能的经济补偿）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，需要陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的问题。双方也可以进行调解，如果调解成功，仲裁委会制作调解书；如果调解不成，仲裁委会作出裁决。法律诉讼如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使老板履行支付义务。在必要时，也可以选择直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。三、预防与建议在未来的工作中，应更加关注自己的劳动权益保护问题，确保在与用人单位建立劳动关系时，明确了解并约定试用期及工资待遇等相关事项。入职前仔细阅读劳动合同条款，特别是关于试用期和工资的部分，以避免类似情况再次发生。如果对劳动合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，及时关注案件的进展情况，并按照相关部门的要求配合处理。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“前七天试用期老板不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，试用期7天不给工资是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细应对措施和注意事项：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：劳动关系自用工之日起建立，即您一旦开始工作，就与用人单位建立了劳动关系。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠您的工资，即使您处于试用期，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。二、应对措施与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付试用期工资的要求。在协商过程中，准备好能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录或电子邮件等。保留好沟通记录，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。投诉时，需提交能证明劳动关系及试用期内工作的相关证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等。劳动监察部门将对此进行调查核实，并有权责令用人单位改正，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，准备好充分的证据材料，包括劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录、工作证明等。仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来进一步维护自己的合法权益。在此过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。三、注意事项及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。保持冷静理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。了解法律程序：熟悉相关的法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的合法权益。注意维权时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的合法权益。四、案例参考在实际案例中，许多劳动者通过合法途径成功追回了被拖欠的试用期工资。例如，有劳动者在试用期结束后未收到工资，通过向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，最终获得了应有的报酬。综上所述，面对前七天试用期不给工资的情况，您应保持冷静和理性，依法依规进行申诉和投诉。通过综合运用协商、投诉、仲裁和诉讼等法律手段，您可以有效地维护自己的合法权益。