公司以待岗期未随叫随到扣除待岗工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了待岗期间员工需随叫随到，且未履行该义务将扣除相应工资，或者公司规章制度中有类似规定，并且这些规定已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司扣除待岗工资的行为可能是合法的。但前提是这些规定不违反法律法规的强制性规定，且扣除的工资数额需合理，不能低于当地最低工资标准。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定待岗期间员工需随叫随到，或者虽有规定但未经民主程序制定、未公示或未告知员工，那么公司以未随叫随到为由扣除待岗工资的行为可能缺乏合法依据。在这种情况下，员工有权要求公司支付全额待岗工资，并可能就公司的违法行为向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在待岗期间，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。同时，公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定、公示或告知员工。
- 建议：
- 对于员工而言，首先应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为公司的扣除行为不合法，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。
- 对于公司而言，应确保规章制度合法、合理，并经过民主程序制定、公示或告知员工。在扣除员工工资时，应确保扣除的数额合理，且不违反法律法规的强制性规定。
可能的法律后果：
- 如果公司扣除待岗工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要支付员工被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。
总结与进一步思考：
- 公司在待岗期以未随叫随到为由扣除员工工资的行为是否合法，取决于劳动合同和公司规章制度的具体规定。因此，建议员工和公司都应仔细审查相关合同和规章制度，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到类似问题，员工应积极与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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