结论：搬运工是否违法需分情况讨论，若其不知情且未参与老板的违法行为，一般不构成违法；若其明知老板意图仍协助，则可能构成共同违法或犯罪。以下为详细分析：
一、搬运工不知情且未参与老板违法行为的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资并跑路的行为本身已涉嫌违法。
- 对于搬运工而言，如果其只是按照老板的指示进行搬运工作，对老板拖欠工资及跑路的行为并不知情，也没有参与老板的任何违法行为，那么搬运工本身并不构成违法。
法律建议：
- 搬运工可以保留好与老板之间的雇佣关系证明（如工作证、工资条、工作记录等），以及老板拖欠工资和跑路的相关证据（如聊天记录、证人证言等）。
- 搬运工可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。
二、搬运工明知老板意图仍协助的情况
法律背景：
- 如果搬运工明知老板拖欠工资并意图跑路，仍然协助老板搬运设备或进行其他相关行为，那么搬运工可能构成老板违法行为的共犯。
- 根据违法行为的性质和严重程度，搬运工可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）。
具体情形与法律后果：
- 行政处罚：如果搬运工的协助行为被认定为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，那么其可能面临罚款、拘留等行政处罚。
- 刑事处罚：如果老板的违法行为构成犯罪（如诈骗罪、拒不支付劳动报酬罪等），且搬运工的协助行为在犯罪中起到了重要作用，那么搬运工可能构成共同犯罪，依法追究刑事责任。
法律建议：
- 如果搬运工已经意识到自己可能涉及违法行为，应立即停止协助行为，并主动向相关部门说明情况，争取从轻或减轻处罚。
- 搬运工可以咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
进一步思考：在实际操作中，搬运工是否知情以及是否参与老板的违法行为往往需要通过证据来认定。因此，对于搬运工而言，保留好相关证据至关重要。同时，如果搬运工对老板的违法行为有所怀疑或发现异常情况，应及时向相关部门报告或咨询专业律师，以避免不必要的法律风险。
最后，如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。