结论：刚满60岁是否还能走工伤赔偿，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括是否已享受养老保险待遇或领取退休金、与用人单位的关系以及当地的具体规定等。以下是对这一问题的详细分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 在这种情况下，您与用人单位的劳动关系通常已经转为劳务关系。根据相关规定，对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作中受伤一般不认定为工伤，不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
- 但是，您仍然可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
未享受养老保险待遇且未领取退休金的情况：
- 对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员，与用人单位的关系在司法实践中存在争议。部分地区倾向于认定这类人员与用人单位存在劳动关系。
- 如果能认定存在劳动关系，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形（如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），则可以认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。工伤赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。
特殊情况：
- 对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续，或者虽已办理退休手续但又被其他用人单位聘用且未享受养老保险待遇的人员，他们在工作中受到事故伤害或患职业病的，有些地区可能会根据当地规定将其纳入工伤保险范畴进行赔偿。
法律建议：
- 在遇到这类问题时，建议您首先明确自己的法律关系和权益。您可以回顾自己的养老保险和退休金领取情况，以及与用人单位的合同关系等。
- 如果不能被认定为工伤，您仍然可以通过民法典的相关规定来维护自己的权益，向用人单位主张民事赔偿责任。在此过程中，建议您收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 由于不同地区的具体规定可能存在差异，因此建议您在处理这类问题时，咨询当地的专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
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