结论：公司因抽烟对您进行考核并乱发照片的行为，可能涉及侵犯您的人格权，您有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能获得相应的赔偿。同时，关于公司因抽烟进行考核的合法性，需根据具体规章制度及劳动合同来判断。
一、关于公司乱发照片的行为
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权、隐私权等人格权。公司未经您同意，擅自将您的照片乱发，可能侵犯了您的肖像权和隐私权。
- 您有权要求公司立即停止这种侵权行为，包括删除已发布的照片，并公开赔礼道歉。
赔偿问题：
- 如果公司的侵权行为给您造成了实际损失（如名誉损害、精神损害等），您有权要求公司进行赔偿。
- 赔偿的具体数额需根据您的实际损失、公司的过错程度以及侵权行为的后果等因素综合确定。如果双方无法协商一致，您可以通过法律途径解决。
二、关于公司因抽烟进行考核的行为
规章制度合法性：
- 公司是否有权因员工抽烟而进行考核，首先取决于公司的规章制度是否明确规定了这一点，并且该规章制度是否经过了合法的制定程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）。
- 如果公司的规章制度合法有效，并且明确规定了抽烟属于违反规章制度的行为，那么公司有权根据规章制度对您进行考核。
劳动合同约定：
- 除了规章制度外，您与公司签订的劳动合同中是否约定了关于抽烟的考核条款也是判断公司行为合法性的重要依据。
- 如果劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据劳动合同对您进行考核。
合理性审查：
- 即使公司的规章制度和劳动合同中都有关于抽烟的考核条款，但如果这些条款过于苛刻或不合理，也可能被认定为无效或部分无效。
- 例如，如果公司规定只要发现员工抽烟就立即开除，这种条款可能因过于严厉而被认定为无效。
三、建议行动
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对公司乱发照片和因抽烟进行考核的不满和异议。
- 要求公司立即停止侵权行为，并协商解决考核问题。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司发布的照片、规章制度、劳动合同等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝停止侵权行为或拒绝协商解决考核问题，您可以考虑寻求法律帮助。
- 您可以向我咨询具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。