公司禁止抽烟，偷拍别人抽烟上报是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从隐私权角度分析
公共场所偷拍：
- 在公共场所，如公司走廊、楼梯间等，未经他人同意偷拍抽烟行为，可能侵犯他人的隐私权。隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。
- 若偷拍行为导致被拍摄者的隐私信息泄露，或对其生活、工作造成负面影响，被拍摄者有权要求偷拍者承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
私密场所偷拍：
- 若在公司内的私密场所，如卫生间、更衣室等，偷拍他人抽烟，则严重侵犯了他人的隐私权。
- 根据《治安管理处罚法》的相关规定，偷拍、窥视、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
二、从肖像权角度分析
未经同意使用肖像：
- 若偷拍者将偷拍的抽烟画面用于商业用途，如售卖、投放广告等，则可能涉嫌侵犯他人的肖像权。肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。
- 侵犯肖像权需承担民事赔偿责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。
合法使用肖像的例外：
- 若偷拍行为是为了合法的公共监督目的，如新闻报道、监督执法等，且未对被拍摄者造成实质性的负面影响，则一般不构成侵犯肖像权。但需注意，即使是为了合法目的，也应尽量尊重被拍摄者的意愿和隐私。
三、从其他严重情节角度分析
敲诈勒索等犯罪行为：
- 若偷拍行为情节恶劣，上升到犯罪层面，例如以偷拍抽烟为手段进行敲诈勒索等，则可能涉嫌敲诈勒索罪等。
- 根据《刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
公司内部规定与法律的关系：
- 虽然公司有权制定内部规定禁止抽烟，但员工在遵守公司规定的同时，也应尊重他人的合法权益。偷拍行为若违反法律法规，即使是为了执行公司规定，也可能承担相应的法律责任。
法律建议
尊重他人隐私和肖像权：
- 在任何情况下，都应尊重他人的隐私和肖像权，避免未经同意进行偷拍。
合法合规执行公司规定：
- 若发现员工在公司内抽烟，应通过合法合规的方式进行处理，如向公司相关部门报告、要求员工停止抽烟等。
寻求法律帮助：
- 若因偷拍行为引发法律纠纷，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。
总结来看，公司禁止抽烟，偷拍别人抽烟上报是否违法需根据具体情况判断。若偷拍行为侵犯了他人的隐私权、肖像权或涉及其他严重情节，则可能构成违法甚至犯罪。因此，建议大家在任何情况下都应尊重他人的合法权益，避免未经同意进行偷拍等行为。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。