结论：公司使用微型摄像头抓拍员工违法抽烟的行为是否合法，需结合具体情况判断，主要从是否侵犯员工隐私权、是否符合合法合理的监控目的以及是否履行了告知义务等角度进行分析。

1. 是否侵犯员工隐私权：

   • 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 监控范围：如果微型摄像头被安装在员工更衣室、卫生间等私密场所，显然侵犯了员工的隐私权，这种监控行为是不合法的。
   • 工作场所监控：若摄像头安装在工作场所的公共区域，如办公室、走廊等，且监控目的是为了维护公司正常运营秩序、保障工作安全等，则可能不构成对隐私权的侵犯。但即便如此，也需确保监控范围合理，不涉及员工的私密活动。

2. 是否符合合法合理的监控目的：

   • 监控目的：公司安装摄像头的目的应当合法且合理，如为了防止员工在工作时间内从事与工作无关的活动、保障工作场所的安全等。若公司以抓拍违法抽烟为主要目的，且该行为并非严重违反公司规章制度或法律法规，则可能引发对监控目的合理性的质疑。
   • 比例原则：监控手段应当与监控目的相适应，不得过度侵犯员工的权益。如果公司可以通过其他更温和、更尊重员工隐私的方式（如张贴禁烟标志、加强巡查等）来达到禁止抽烟的目的，则使用微型摄像头抓拍可能显得过于严厉。

3. 是否履行了告知义务：

   • 告知义务：公司在安装摄像头前，应当向员工明确告知监控的存在、监控的范围、监控的目的以及监控数据的处理方式等。这是尊重员工知情权、选择权的重要体现。
   • 未告知的后果：如果公司未履行告知义务，员工在不知情的情况下被监控，可能构成对员工隐私权的侵犯，即使监控行为本身出于合法目的，也可能因程序瑕疵而面临法律风险。

建议：

• 对于公司而言，如果确实需要在工作场所安装摄像头进行监控，应当确保监控行为合法、合理且必要，同时履行告知义务，尊重员工的隐私权。
• 对于员工而言，如果发现公司安装的摄像头侵犯了自己的隐私权或存在其他违法行为，可以向公司提出异议或向相关部门投诉举报。

后续行动：

• 如果您是公司方，建议审查现有监控措施是否合法合规，必要时咨询专业律师进行调整。
• 如果您是员工方，且认为公司的监控行为侵犯了您的权益，可以直接向我咨询具体的维权策略。