上班未在抽烟时间抽烟被私人录像，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 关于录像行为的合法性：

   • 公共场所录像：如果录像行为发生在公司的公共区域，如走廊、休息区等，且录像者是为了维护公司秩序或管理需要而进行的，通常这种录像行为并不直接违法。但需注意，录像内容应仅限于公共区域，且不得侵犯他人的隐私权。
   • 侵犯隐私权：如果录像行为涉及到了员工的私人空间，如更衣室、卫生间等，或者录像内容被用于非法目的，如泄露员工隐私、进行恶意传播等，那么这种录像行为就可能构成侵犯隐私权，是违法的。

2. 关于未在抽烟时间抽烟的行为：

   • 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定抽烟时间，且员工未遵守这一规定，那么员工可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款等。但这并不直接涉及法律问题，而是公司内部管理的问题。
   • 法律责任：单纯未在抽烟时间抽烟的行为，并不直接构成违法行为。除非这一行为导致了其他严重的后果，如因抽烟引发火灾等，才可能涉及法律责任。

3. 综合分析：

   • 如果私人录像行为并未侵犯员工的隐私权，且仅是为了记录员工未遵守公司抽烟时间的规定，那么这种录像行为本身并不违法。但公司或个人不得将录像内容用于非法目的。
   • 如果录像行为侵犯了员工的隐私权，或者录像内容被用于非法目的，那么员工有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以依法追究相关责任人的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，包括抽烟时间的规定。如果对公司的规定有异议，可以通过正当途径向公司反映，而不是违反规定。
• 对于公司或个人而言，在进行录像时，应尊重他人的隐私权，不得在私人空间进行录像，也不得将录像内容用于非法目的。如果需要进行录像管理，应事先告知员工，并确保录像内容合法合规。

后续行动：

• 如果您认为自己的隐私权被侵犯，或者录像内容被用于非法目的，您可以收集相关证据，如录像资料、证人证言等，并向相关部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议。