三级残疾人当保安被物业无古此退有赔偿吗-范力为律师

三级残疾人当保安被物业无古此退有赔偿吗-范力为律师｜法行宝

2025-12-21 房产纠纷

结论：三级残疾人当保安被物业无故辞退，是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情形判断。以下从不同角度为你详细分析：

从违法解除劳动合同的角度分析

法律依据
- 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
分析说明
- 如果物业辞退你的行为属于违法解除劳动合同，比如没有合理的理由，或者没有按照法定程序进行辞退，那么你有权要求物业继续履行劳动合同，或者要求物业支付赔偿金。赔偿金的计算方式就是按照上述经济补偿标准的二倍来计算。例如，你在物业工作了2年，月工资为5000元，那么经济补偿就是2×5000 = 10000元，赔偿金就是2×10000 = 20000元。

从残疾人就业保护的角度分析

法律依据
- 《残疾人保障法》第六十四条规定，违反本法规定，在职工的招用等方面歧视残疾人的，由有关主管部门责令改正；残疾人劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
- 《就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
分析说明
- 物业无故辞退你，可能存在就业歧视的行为，尤其是考虑到你是三级残疾人这一特殊身份。如果能够证明物业是因为你的残疾身份而辞退你，那么你除了可以依据《劳动合同法》主张赔偿外，还可以依据上述法律，通过向人民法院提起诉讼的方式，要求物业承担相应的法律责任，可能包括赔偿你因此遭受的损失，如精神损害赔偿等。不过，要证明物业存在就业歧视行为，需要你提供一定的证据，比如物业辞退你的理由、相关人员的言论等。

从实际操作的建议角度分析

收集证据
- 你需要收集能够证明你与物业存在劳动关系、物业无故辞退你以及可能存在就业歧视等方面的证据。例如，劳动合同、工资发放记录、辞退通知、与物业相关人员的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。
协商解决
- 在收集好证据后，你可以先尝试与物业进行协商，表达你的诉求，要求物业给予合理的赔偿。协商解决的好处是可以节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求物业支付赔偿金等。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，有问题直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。

结论前置：保安因残疾被以不能干活为由辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成违法解除劳动合同以及残疾员工是否享受特殊保护。以下从不同角度进行分析：一、违法解除劳动合同的赔偿法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此条款并不直接适用于因残疾导致的不能胜任工作情形，因为残疾员工可能享有特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若保安的残疾与工作相关，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，则用人单位不得以此为由解除劳动合同。赔偿情况：若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资。若保安的残疾与工作无关，且用人单位能证明其确实不能胜任工作，且已尝试调整工作岗位或培训后仍不能胜任，那么用人单位在支付经济补偿（每工作一年支付一个月工资）后，可以解除劳动合同。但这种情况下的解除并不构成违法解除，因此不支付赔偿金，而是支付经济补偿。二、残疾员工的特殊保护法律依据：根据《残疾人保障法》等相关法律法规，残疾员工享有平等的就业权利，用人单位不得因残疾而歧视或拒绝录用残疾员工。对于残疾员工，用人单位应当根据其身体状况安排适当的工作岗位，并提供必要的便利和帮助。保护措施：若保安因残疾被辞退，且用人单位未提供合理的调整工作岗位或培训机会，或者辞退行为违反了相关法律法规对残疾员工的特殊保护规定，那么保安有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。三、实际操作建议收集证据：保安应收集与残疾相关的医疗证明、工作能力评估报告等证据，以证明其残疾状况及工作能力。同时，收集用人单位辞退的相关通知、决定等文件，以证明辞退行为的存在。协商与调解：在提起申诉或诉讼前，保安可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径：若协商或调解无果，保安可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。总结：保安因残疾被以不能干活为由辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同或违反对残疾员工的特殊保护规定，保安有权要求赔偿。建议保安在收集证据的基础上，尝试与用人单位协商或调解，若无法达成一致，则可通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：物业公司一般无权直接辞退保安公司的残疾员工，但具体是否可辞退需根据辞退理由、劳动合同约定及相关法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：一、从劳动关系角度分析劳动关系归属：若残疾员工是与保安公司签订的劳动合同，并由保安公司派遣至物业公司工作，那么该员工与保安公司存在劳动关系，与物业公司不存在直接的劳动关系。在这种情况下，物业公司无权直接辞退该员工，辞退权应由保安公司行使。辞退程序与理由：即使保安公司有权辞退员工，也必须遵循法定的辞退程序和理由。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。对于残疾员工，用人单位还需特别注意遵守《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，不得因残疾而歧视或非法辞退。二、从物业公司角度分析服务合同关系：物业公司与保安公司之间通常存在服务合同关系，保安公司负责提供保安服务，物业公司支付服务费用。若物业公司对保安公司的服务不满意，包括对保安人员的工作表现不满意，可以按照服务合同的约定向保安公司提出整改要求或解除服务合同，但无权直接辞退保安公司的员工。特殊情况处理：在某些特殊情况下，如保安人员存在违法行为或严重违反物业公司规章制度且保安公司未及时处理时，物业公司可能会采取一些临时措施，如要求保安公司更换人员或暂停服务等。但这些措施并不等同于直接辞退员工，且需遵循相关法律法规和服务合同的约定。三、从残疾员工权益保护角度分析禁止歧视：根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，国家保障残疾人劳动的权利，禁止基于残疾的歧视。用人单位不得因残疾而拒绝录用、辞退或解雇残疾人。合理便利：用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并根据残疾人的特点，提供适当的工种和岗位。若物业公司或保安公司因残疾员工身体状况而提出辞退，需证明该员工无法胜任工作且已提供合理便利。四、建议与措施对于物业公司：若对保安公司员工的工作表现不满意，应首先与保安公司沟通协商，要求其进行整改或更换人员。在处理与残疾员工相关的问题时，应特别注意遵守相关法律法规，避免歧视或非法辞退。对于残疾员工：若认为自己的权益受到侵害，如被非法辞退或歧视等，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安上班9年多被物业公司辞退，是否有赔偿取决于辞退的合法性及具体情形。以下是详细分析：一、合法辞退情形下的经济补偿如果物业公司是依法进行辞退，比如保安存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，那么物业公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算公式为： $经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，9年多的工作年限应计算为9.5个月（若具体月份超过6个月则按10个月算，此处按最低标准9.5个月说明）的工资作为经济补偿的基础。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果保安的月工资高于物业公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：假设保安在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，且不存在月工资高于三倍职工月平均工资的情况，那么物业公司应支付的经济补偿为：$9.5 \times 5000 = 47500元$。二、违法辞退情形下的赔偿如果物业公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如未按照法定程序进行辞退、未支付经济补偿等，那么保安有权要求物业公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算公式为： $赔偿金 = 2 \times 经济补偿$ 使用上述示例中的数据，如果物业公司违法辞退保安，那么应支付的赔偿金为：$2 \times 47500 = 95000元$。三、其他注意事项是否提前通知：如果物业公司提前一个月通知保安解除劳动合同，那么在计算经济补偿或赔偿金时，不需要额外增加一个月的工资作为补偿。但如果未提前通知，保安有权要求物业公司额外支付一个月的工资作为代通知金（在合法辞退且符合特定情形下才需支付，但违法辞退时赔偿金已涵盖此部分）。劳动合同的具体内容：劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿或赔偿金的特定条款。如果这些条款与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相冲突，那么应以法律规定为准。证据收集：保安在面临辞退时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。建议：如果保安认为自己的权益受到侵害，可以先与物业公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保安可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。有问题可以直接向我咨询。

结论：因没有保安证被物业公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：若无法取得保安证非因您主观过错导致：法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，且经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位需提前30日通知或额外支付一个月工资后解除合同。若公司因您无法取得保安证而辞退，且该情况非因您故意造成（如入职时已如实告知相关情况、公司未明确要求无犯罪记录等），则属于无过失性辞退。补偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司应向您支付经济补偿金。计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算，超过半年不满一年按一年计算。例如，若您在公司工作三年，则可获得三个月工资的补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限：满一年计1，不满半年计0.5，超过半年不满一年计1；月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若无法取得保安证因您主观过错导致：法律背景：若您在入职时隐瞒了相关信息（如案底），或公司招聘时明确要求无犯罪记录且您通过欺诈手段入职，可能构成《劳动合同法》第二十六条的合同无效情形。此时公司有权辞退且不支付补偿，但需承担举证责任。特殊情形：若您的案底涉及当前岗位的法律限制（如暴力犯罪），且公司规章制度或劳动合同中明确约定了相关限制条件，公司也可能有权辞退且不支付补偿。行动建议：核实公司制度：查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否明确约定保安岗位必须持有有效保安证，以及入职时对相关信息的申报要求。保存沟通记录：保留与公司协商的证据（如邮件、录音），尤其是关于无法办证的原因及公司的处理态度，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，主张经济补偿金及代通知金（若公司未提前30日通知）。在申请过程中，需提供相关证据证明您无法取得保安证非因主观过错导致。法律后果提示：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。若您对劳动仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

当保安被无辜辞退时，您确实有权要求相应的赔偿，并可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和赔偿相关事宜：一、明确辞退原因并收集证据了解辞退原因：首先，您需要与用人单位进行沟通，要求他们出具书面的辞退通知书，并明确说明辞退的具体原因。如果用人单位拒绝提供或给出的原因不合理，您就需要为后续的维权行动做好准备。收集关键证据：劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些都能证明您与该单位存在劳动关系以及您的工作年限。辞退相关证据：如辞退通知书（无论是书面还是电子邮件形式）、与单位负责人关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等。这些证据需要能够明确显示辞退的时间、原因等关键信息。检查劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，看看是否存在关于辞退的约定条款。如果用人单位违反了合同约定，您就可以依据合同条款来维护自己的权益。二、赔偿标准与协商解决在收集了充分证据后，您可以与用人单位进行协商，提出自己的诉求。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无故辞退您，您有权要求支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在协商过程中，您要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案，并最好签订书面协议以避免后续纠纷。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交个人身份证明、劳动关系证明、辞退相关证据等书面材料，并详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将会对此进行调查核实，并依法责令用人单位改正违法行为。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并详细阐述仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将在规定时间内安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终确定双方的权利义务关系，保障您的合法权益。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，建议您及时寻求专业的法律援助。您可以咨询律师或法律援助机构，获取准确的法律建议和指导，确保您的维权行动合法、有效。综上所述，当保安被无辜辞退时，您应了解自己的权益和维权途径，并按照上述步骤采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“物业无故辞退保安怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，“无故辞退”这一表述需要具体情境来界定，因为在实际操作中，物业公司辞退保安往往会有其所谓的“理由”。但关键在于，这些理由是否合法、合理，以及物业公司是否遵循了正确的辞退程序。一、判断辞退是否合法查看规章制度：保安在入职时，通常会领取并签署《员工手册》或相关规章制度。这些文件中会明确列出哪些行为属于严重违反公司规定，以及相应的处罚措施，包括辞退。您需要仔细审查这些规章制度，看物业公司辞退保安的理由是否明确列在其中，并且该保安的行为是否确实构成了严重违反。核实辞退事实：物业公司需要提供充分的证据来证明保安确实存在严重违反规章制度的行为。这可能包括监控录像、证人证言、书面记录等。如果物业公司无法提供确凿的证据，或者证据不足以支持其辞退决定，那么该辞退可能被视为非法。遵循法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。如果物业公司未遵循这些程序，即使保安确实存在违规行为，其辞退决定也可能被视为非法。二、应对非法辞退的措施与物业公司协商：如果您认为保安被非法辞退，首先可以尝试与物业公司进行协商，要求其重新考虑辞退决定，或者提供合理的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如保安的入职记录、规章制度、辞退通知、监控录像等。寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。三、案例参考以您提供的案例为例，法院在审理时主要关注了以下几点：保安是否入职时领取并签署了《员工手册》或相关规章制度；物业公司是否将相关规章制度进行了公示，并对保安具有约束力；保安的行为是否确实构成了严重违反规章制度；物业公司是否提供了充分的证据来支持其辞退决定；物业公司是否遵循了法定程序。最终，法院根据这些因素判断物业公司的辞退决定是否合法。四、建议加强规章制度的学习：保安在入职时应认真学习并理解公司的规章制度，明确自己的职责和义务。保留相关证据：在日常工作中，保安应保留好与工作相关的证据，如监控录像、工作记录等，以备不时之需。及时寻求帮助：如果遇到非法辞退等劳动权益受损的情况，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。综上所述，面对物业无故辞退保安的情况，我们需要从多个角度进行判断和应对。希望这些建议能对您有所帮助。

小区保安被无故辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因及情况，以下是对此问题的全面分析与解答：有补偿的情况：用人单位无过错性辞退：若保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员：若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，用人单位同样需按照上述标准支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同：若用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出，同样需按照上述标准支付经济补偿。特殊情况下的补偿：若保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。若保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，也属于无过错性辞退，按上述标准补偿。有赔偿的情况：用人单位违法解除劳动合同：若用人单位无故辞退保安，或辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。没有补偿或赔偿的情况：劳动者存在过错：若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可首先尝试与用人单位协商解决，提出自己的诉求，如恢复劳动关系或要求支付经济补偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交个人身份证明、劳动关系证明、辞退相关证据等书面材料，详细说明投诉事项和诉求。若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求、事实和理由。对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的审理和判决，最终确定双方的权利义务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第三十六条、第八十七条、第三十九条等条款对用人单位解除劳动合同的情形、经济补偿和赔偿的标准等进行了明确规定。综上所述，小区保安被无故辞退后是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集证据、了解自己的权益和维权途径，并按照上述步骤采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：物业公司辞退退休工人保安是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看辞退原因及是否签订了有效的劳动合同或劳务合同。以下分情况详细说明：一、若退休工人保安与物业公司签订的是劳动合同，且辞退原因符合法定补偿情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，若符合法定情形（如劳动者无过失性辞退、经济性裁员等），用人单位应支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：若退休工人保安已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，物业公司通常无需支付经济补偿，除非双方另有约定。二、若退休工人保安与物业公司签订的是劳务合同，或虽未签订合同但形成事实劳务关系法律依据：劳务合同关系下，双方的权利义务主要由合同约定或根据劳务性质、行业惯例等确定。若未签订书面合同，但形成了事实劳务关系，则根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方应履行相应的义务。补偿情况：在劳务合同或事实劳务关系中，除非合同中有明确约定或双方达成一致，否则物业公司辞退退休工人保安通常无需支付经济补偿。但若辞退行为违反了合同约定或相关法律法规（如歧视性辞退、无故辞退等），退休工人保安有权要求物业公司承担违约责任或赔偿损失。三、建议与行动审查合同：退休工人保安应首先审查自己与物业公司签订的合同类型（劳动合同或劳务合同）及合同内容，了解自己的权利和义务。收集证据：若认为辞退行为违法或不当，应收集相关证据（如辞退通知、工作记录、工资单等）以支持自己的主张。协商与调解：尝试与物业公司进行协商，寻求和解或调解解决争议。法律途径：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。进一步思考：退休工人保安在提供劳务过程中，应了解自己的法律地位和权利义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。同时，物业公司也应遵守相关法律法规和合同约定，合法合规地处理与退休工人保安的劳务关系。若您有更多关于劳动工伤或房产问题（物业纠纷）的法律疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：物业无故辞退保安属于违法解除劳动合同的情形，保安有权要求物业承担相应的法律责任。为有效维权，保安需要收集能够证明劳动关系、物业违法辞退事实以及自身损失等方面的证据。以下是具体分析：证明劳动关系的证据：劳动合同：这是最直接证明你与物业存在劳动关系的证据。合同中应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。工作证、工牌、考勤记录：这些证据可以证明你实际在物业处工作，以及你的出勤情况。工资条、银行转账记录：这些证据可以证明物业向你支付了劳动报酬，进一步印证劳动关系的存在。同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在物业处工作，这也是有力的证据。证明物业违法辞退事实的证据：辞退通知：如果物业向你发出了书面的辞退通知，这是最直接的证据。通知中应明确辞退的原因、时间等关键信息。录音、录像：如果物业在辞退你时进行了口头通知，或者你有其他方式记录下辞退的过程，如录音、录像等，这些也可以作为证据。聊天记录、邮件：如果物业通过微信、短信、邮件等方式通知你被辞退，这些聊天记录或邮件也可以作为证据。证明自身损失的证据：工资损失：你可以收集辞退前的工资条、银行转账记录等，证明你的工资水平，以及因被辞退而导致的工资损失。社保、公积金损失：如果物业未为你缴纳社保或公积金，你可以收集相关证据，如社保、公积金缴纳记录等，证明你的损失。其他损失：如果你因被辞退而产生了其他损失，如交通费、住宿费等，也可以收集相关证据进行证明。维权建议：在收集到足够证据后，你可以先与物业进行协商，要求物业承认错误并承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个维权过程中，建议你保持冷静、理性，避免与物业发生不必要的冲突。同时，你也可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：小区没有物业，但请的60岁以上保安被辞退时是否有赔偿，主要取决于保安与公司之间构成的是劳动关系还是劳务关系，以及辞退的具体原因和程序。以下从不同角度进行分析：一、劳动关系与劳务关系的区分劳动关系：如果保安与公司签订了劳动合同，且工作内容、工作时间等受公司规章制度约束，那么双方构成劳动关系。在此情况下，公司无故辞退保安属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。劳务关系：若未签订劳动合同，仅通过口头或书面协议约定工作事项，则可能构成劳务关系。劳务关系下，是否赔偿需根据具体协议内容判断，法律对劳务关系的保护力度弱于劳动关系。二、基于劳动关系的赔偿依据违法解除赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2（工作年限满半年按一年计算，不满半年按半年计算）。示例：若保安在公司工作了3年，月工资为5000元，则违法解除赔偿金为3×5000×2=30000元。代通知金（如适用）：若公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。其他补偿：未休年假：按日工资的200%支付报酬。加班工资：未支付的加班费需补足。经济补偿金（若符合法定解除情形）：按工作年限×月工资计算。三、基于劳务关系的处理原则若协议中明确约定了单方解除权及违约责任，公司可依约行事。若无相关约定，公司单方面终止合作可能构成违约，需承担违约责任（如支付违约金或赔偿损失）。四、特殊情况：年龄因素 60岁以上保安：虽然年龄可能影响保安的体力、精力等，但年龄本身并不构成辞退的合法理由。除非保安因年龄原因无法胜任工作，且公司已提供调岗或培训等合理措施后仍无法胜任，否则公司不得仅因年龄原因辞退保安。若保安已享受养老保险待遇或领取退休金：根据相关规定，此时双方可能构成劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，赔偿问题需依据劳务合同的具体约定处理。五、维权建议协商沟通：优先与公司协商赔偿方案，尝试达成和解。证据收集：保留劳动合同、工资记录、考勤表、工作证等材料，以证明劳动关系或劳务关系的存在及工作年限、工资水平等事实。劳动仲裁/诉讼：协商无果可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。总结：小区没有物业，但请的60岁以上保安被辞退时是否有赔偿，需根据具体情况判断。若构成劳动关系且公司违法解除，保安有权获得赔偿；若构成劳务关系，则需根据协议内容判断。无论哪种情况，保安都应积极收集证据并寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安在单位工作20年被无辜辞退，一般是有赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：一、赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，保安有权要求用人单位支付赔偿金。二、赔偿金的计算方式赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资赔偿金 = 经济补偿 × 2 举例说明：假设一位保安在单位工作了20年，月工资为5000元。那么他应得的经济补偿是20 × 5000 = 100000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即100000 × 2 = 200000元。三、维权途径当保安遭遇无故辞退时，应及时收集证据来维护自身权益。这些证据包括能证明劳动关系的劳动合同、工作证，以及证明被辞退事实的辞退通知等。之后可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径解决。四、特殊情况说明虽然一般情况下无故辞退需要支付赔偿金，但也存在一些特殊情况。例如，如果保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。不过，从您的描述来看，这种情况并不适用。五、建议与提醒及时收集证据：在遭遇无故辞退时，务必第一时间收集相关证据，以便后续维权。了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和要求，确保维权过程合法有效。保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。总结：保安在单位工作20年被无辜辞退，有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍，具体计算方式已给出。在维权过程中，请务必及时收集证据、了解法律程序，并保持冷静理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。